全省干部监督工作会议提出深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度

　　全省干部监督工作会议昨日在昆明召开。会议强调，要切实加强对干部选拔任用工作的监督，深入整治选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，为促进我省经济社会又好又快科学发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。

　　省委常委、省委组织部部长辛桂梓出席会议。他在讲话中强调，认真落实中央和省委的要求，深入整治用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，是当前和今后一个时期干部监督工作的重中之重。各级组织人事部门一定要认真履行职责，以科学发展观为指导，按照“一面旗、一团火、一盘棋”的要求，加强和改进干部选拔任用和监督工作，进一步营造风清气正的选人用人环境。

　　辛桂梓指出，各级党组织及其人事部门要进一步增强责任意识、忧患意识，采取更加有力的措施，坚决深入整治用人上的不正之风，努力使我省组织工作满意度的各项指标都有明显提高，实现提高选人用人公信度的目标。要进一步增强法规意识，加大《干部任用条例》及有关法规的学习宣传和教育培训力度，切实做到组工干部精通《干部任用条例》，领导干部熟悉《干部任用条例》。要不折不扣地执行《干部任用条例》及有关法规，加大对执行情况的检查力度，维护干部选拔任用法规的严肃性。要强化群众监督，进一步畅通群众反映问题的渠道，完善选人用人的满意度调查制度，加大严重违规用人问题立项督查力度，对跑官要官、拉票贿选、买官卖官、违反《干部任用条例》及有关规定选人用人的，发现一起，查处一起，决不姑息。当前，要重点整治后备干部推荐中的拉票问题，发现顶风违纪的，严肃处理。发挥舆论监督的作用，加强对干部的日常管理和监督，使各级领导干部切实做到听招呼、尽职责、懂规矩、守纪律。要加大改革力度，从源头上防治用人上的不正之风，探索建立干部选拔任用工作信息公开制度，科学规范干部任用提名制度，加大竞争性选拔干部力度。要建立健全干部选拔任用监督工作机制，加强组织部门的内部监督，努力把干部选拔任用监督工作提高到一个新的水平。

　　昆明、红河、临沧3个州市委组织部在会上作了交流发言。

　　记者 陈晓波 实习生 邓娟（云南日报）<