寝室内发现失物，通报“该寝室3员工偷盗是不争的事实”

　　本报讯（记者 谭经田 通讯员 曾群 彭琛）宿舍管理员在公司一员工寝室找到两条其他员工丢失的裤子，在没有相关证据的情况下污蔑该寝室员工偷盗，并在全厂发布了处罚通报。该员工认为自己的名誉权受到损害，将公司告上法院。昨日，记者从东湖开发区法院获悉，该院近日作出一审判决，由该公司向员工赔礼道歉，并赔偿精神抚慰金1000元。

　　寝室发现失物 3人被通报盗窃

　　今年25岁的晓慧（化名），是武汉某电装公司（简称电装公司）员工。2008年11月23日，电装公司宿舍管理员在晓慧等3人共同居住的寝室内，找到其他员工丢失的两条裤子，便认为是晓慧等3人偷窃的。

　　几天后，电装公司总务部在公司员工宿舍张贴《处罚通报》，通报称：“经过调查，具有作案嫌疑的，只可能是11月22日到11月23日中午12点半期间，住在321号房间的晓慧等3人。经过总务部不懈地调查与取证，虽然没有找到决定性的证据证明偷盗行为究竟是何人所为，但是裤子是被3人中的某人所偷盗是不争的事实。鉴于此事造成的不良影响，以及不安全因素已严重影响了宿舍正常的生活秩序，经公司研究，决定对晓慧等人做出如下处罚，给予严重警告一次并作出书面认识，罚款50元，2008年度年终考核为C级。”

　　状告公司索赔精神损失费

　　看到该处罚通报，晓慧认为电装公司的行为，对其名誉和身心造成了极大的伤害，使其无法正常生活和工作。晓慧说，在此期间，她们3人分别与电装公司多次协商，电装公司不仅不予以解决，还以晓慧在协调过程中无视公司管理人员的协调及管理，严重影响了公司正常的工作秩序为由，与其解除了劳动合同。

　　为此，晓慧决定诉诸法院。2008年12月25日，晓慧将电装公司起诉到东湖开发区法院，要求判令电装公司撤销处罚，消除带给她的负面影响，责令电装公司书面道歉，由电装公司赔偿其精神损失费5000元。

　　与其一同起诉的，还有另外一名被通报的员工。

　　公司：通报不构成诽谤

　　电装公司辩称，该公司作出的处罚通报，是履行企业对员工的管理职责，法院不应受理。同时，处罚通报是企业内部管理文书，未对外传播文字材料，也未向公众散布，对晓慧的名誉未造成影响。

　　庭审中，电装公司认为处罚通报的目的，是对晓慧等人进行教育，维持公司正常的管理秩序，不构成侮辱诽谤。

　　而晓慧等人则认为，电装公司提交的证据根本不能证明她有盗窃行为。

　　公司被判赔偿精神抚慰金

　　法院认为，电装公司在无相关证据的情况下，仅凭在晓慧等人的宿舍找到丢失的裤子，而草率认定其具有偷盗嫌疑，作出裤子被3人中的某人所偷盗的判断，并以此作出处罚通报张贴于职工宿舍，该行为使晓慧等人的社会评价降低，损害了她们的名誉。电装公司应向原告晓慧赔礼道歉，并赔偿精神抚慰金。

　　电装公司有权依据公司内部规章制度管理职工，但认定某人是否实施了偷盗行为，并据此对其进行处罚，显然已超出了电装公司的管理职责范围。电装公司仅在厂内职工宿舍大门口张贴了处罚通告，未在社会散布，酌定电装公司向晓慧赔偿精神抚慰金1000元。

　　对晓慧要求电装公司撤销对其作出的处罚通报，法院认为属另一法律关系，不一并处理。遂判决电装公司向晓慧赔礼道歉，并支付精神抚慰金1000元。