【本报讯】（记者 徐 恬 实习生 赵丽凤 通讯员 王 彤）记者昨天从市劳动和社会保障局获悉，我市企业调薪仍参照广东省2008年企业工资指导线执行，工资指导线基准线为15％，上线为21％，下线为5．5％，这意味着经济效益好的企业工资增长最高可达21％。

　　企业应该依照广东省公布的工资指导线，结合本企业的实际，确定本企业人均工资增长水平。生产经营正常、经济效益增长的企业，上年人均工资为当地在岗职工平均工资80％以上2倍以内的，工资增长幅度可按基准线确定；上年度人均工资为当地在岗职工平均工资2倍以上的，工资增长幅度应低于基准线；人均工资低于当地在岗职工平均工资80％的，工资增长可在基准线与上线之间的幅度内确定。

　　经济效益好、支付能力强的竞争性企业，可以按工资指导线的上线确定职工人均工资的增长。生产经营尚属正常、但经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排职工工资增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以按下线安排职工工资增长，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。

　　另外，各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60％或两年以上不增长以及工资增长缓慢的生产一线职工，要予以倾斜。生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。