□记者于健

　　本报7月20日讯 进入暑假，学校进入了招聘旺季。连日来，青岛市市南区、四方区等区市陆续公布教师招聘方案，引进骨干教师，比拼教学质量，成为市区学校的共识。

　　20日，四方区2009年公开招聘中小学教师简章在网上公布。在今年面向社会公开招聘45名中小学教师的计划中，除了面向毕业生的39个岗位外，还预留了6个在职骨干教师岗位，其中，初中招聘3人、小学招聘3人，要求为五年以上从教工作经历，中级及以上专业技术职务；任教期间曾获得过青岛市市级以上优秀教师、劳动模范、教学能手、学科带头人、特级教师等荣誉称号之一的，或者在近五年来在优质课竞赛中获青岛市市级二等奖以上的，或者近五年来举行过青岛市市级以上公开课的。

　　为了均衡区内中小学教育，在区内大搞名师异校轮岗的市南区，刚刚敲定了第二批轮岗名师的名单，17日，又公开发布了中小学教师招聘简章。今年，该区计划公开招聘的69名中小学教师中，11个在职骨干教师岗位引人注目。其中包括初中教师3人，小学教师8人。所教学科包括语文、数学、英语、体育、计算机等。应聘条件为取得地级市及以上级别特级教师、学科带头人、教学能手、青年教师优秀专业人才等荣誉称号之一或市级以上优质课一等奖，年龄在40岁以下，本科及以上学历等。市南区教体局相关负责人解释，学校教育需要老师梯队，既要年轻化，也需要有骨干教师带头提高教育水平。

　　据了解，每年暑期都是岛城学校招聘的高峰，之前，青岛市教育局直属学校的招聘已经结束，胶州、即墨等郊区市的招聘工作也陆续开始。与其他区市不同的是，市内四区的招聘方案在将主要的计划投向大学毕业生外，还不约而同地设置了骨干教师岗。虽然数量不是很多，但门槛足够高。有业内人士表示，近些年，特别是初中划归区管后，为了提高自己区内学校的教学质量，市内四区对名师的明争暗抢就没断过。所以，近几年，招聘在职骨干教师扩充一线教师实力，成了市内四区的共识。