记者帮

　　南都知道记者 刘晓燕 报道 陈阿姨在深圳职业病防治院工作了19年，最近医院要进行改革，包括她服务的洗衣房，因年龄偏大，陈阿姨被辞退。不过，其他同样境遇的同事都可以按《劳动合同法》规定拿到补偿，她却没拿到，她觉得怎么也想不通。

　　今年深圳职业病防治院进行改革，将医院后勤部门社会化改制，承包企业在整顿部分机构时，辞退了陈阿姨等年龄偏大的员工，并给予其中一部分员工经济补偿，每工作1年可以拿到1个月工资做补偿，其中最长的有拿到10个月工资补偿的，而她工作了19年，却没有拿到钱。焦急的陈阿姨气得哭了起来：“我干了19年，社保也是我自己买的，没让医院买，为什么就我拿不到补偿？”

　　而据陈阿姨介绍，她是深圳户口，自己花钱办理了社保，三四年前就开始领取每月1000多元的养老金。但她认为，社保是自己买的，跟医院没关系，自己为医院服务了这么长时间，到头来反而比其他人“吃亏”。她的家人与医院多次交涉无果，决定走劳动仲裁渠道。

　　结果：她的情况不符合法律补偿规定

　　深圳职业病防治院有关工作人员表示，陈阿姨已经过了退休年龄，且已在享受深圳的养老保险，按《劳动合同法》规定，她与医院间已不属于劳动关系，因此不符合此次经济补偿的条件。她说，医院是事业单位，没必要克扣陈阿姨。

　　针对此情况，广东东方金源律师事务所律师金焰表示，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用，与用人单位不建立劳动关系，也不属于《劳动合同法》调整范围。因此陈阿姨与医院之间为劳务合同关系，而非劳动关系。此时若提前解除劳务关系，应按双方之前签定的聘用协议办理，协议未约定的应当协商解决。有纠纷应直接到当地基层法院起诉，而不能提起劳动仲裁。