台海网7月21日讯 台湾104人力银行今天公布一项调查指出，有76.6％的1970至1979年出生的人表示，如果开放大陆资金企业赴台投资并征才，将可能会主动争取其工作机会。

　　据台湾“中央社”报道，根据台湾104人力银行最新的调查，目前台湾职场中，约有27.2％的“中坚世代”（30岁以上）上班族有大陆经验；而目前想来大陆工作的求职者每日平均人数已突破2万人次，6月份平均每日有2万1340人在线寻找大陆工作机会，其中超过8成为30岁以上的“中坚世代”。

　　至于想来大陆企业的原因，主要着眼于“大陆发展潜力大”（62.1％）和“两岸人才必会相互竞争，不如先卡位”(42.2％)。总体而言，目前共有约52.4％的“中坚世代”上班族对来大陆工作有兴趣。

　　这项调查还指出，有76.6％的1970至1979年出生的人表示，如果开放陆资企业赴台投资并征才，将可能会主动争取其工作机会。

　　104人力银行相关负责人称，台湾上班族原本对于陆资企业完全没有概念，再早几年前甚至很难听说有台湾人进入陆资企业工作。但是她说，到现在居然有近80％的1970至1979年出生的人对陆资企业表示高度兴趣，说明两岸形势越发明朗的情况下，有越来越多的台湾优秀人才看好大陆的经济发展。

　　该负责人说，由于近期大陆制定台湾学生在大陆就业政策，相信随着两岸经贸合作进入新阶段的同时，台湾求职者的职业生涯也正一步步的发生变化。

　　104人力银行另一负责人说，现在大陆大部分的工作机会所能够提供的薪水，并没有和台湾的薪资水平形成太大的差异，但值得注意的是，大陆薪酬的M型化趋势明显。他说，有台湾高阶主管在大陆领非常高的薪水，动辄人民币上百万元，红利还不算，因为他确实有“know-how”（专门技术），无论是业务，研发或管理只要能为企业增值都算具备高薪的基本条件。他还说，大陆台商中小企业的薪资确实比陆资中小企业高出3到5成，不过，大型陆资企业的薪资则普遍比台资大型企业高出3到5成。

　　104人力银行的这项调查是由104市调中心执行，针对104人力银行、104猎才顾问中心的30岁以上求职会员进行调查，于6月6日到10日期间进行问卷抽样调查，回收有效样本共6998份，在95％的信心水平下误差约为1.17％。

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