本报讯（记者 张维 实习生 李蓓 甘雪姗 李秀娟）昨日记者获悉，陕西省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布试行办法日前制定，用人单位有拖欠工资、非法使用童工等现象的，劳动部门将随时向社会公布，自2009年9月1日起试行。

　　根据规定，省、市、县（区）劳动行政部门对本级管辖的用人单位中，存在拖欠劳动者工资；支付劳动者工资低于当地最低工资标准；因劳动违法行为引发30人以上集体上访或群体性事件；违反规定延长劳动者工作时间；非法使用童工；不依法与劳动者签订劳动合同；不依法参加社会保险和缴纳社会保险费；无理抗拒、阻挠劳动行政部门实施劳动监察；存在其他劳动重大违法行为的，视情节严重或影响，可向社会公布。并将有关情况告知工商、建设、税务、金融等有关部门和单位。