本报讯（记者 周艳涛） 昨日出台的《陕西省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布试行办法》（简称“办法”）将从9月1日起实施。

　　如果用人单位出现拖欠工资，且限期不改的，劳动保障部门将向社会公布该单位详细资料，包括“老板”名字。

　　不签合同也属重大违法行为

　　哪些行为属于“用人单位重大劳动保障违法行为”呢？办法规定了以下9种行为：1.拖欠劳动者工资；2.支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；3.因劳动违法行为引发30人以上集体上访或群体性事件的；4.违反规定延长劳动者工作时间的；5.非法使用童工的；6.不依法与劳动者签订劳动合同的；7.不依法参加社会保险和缴纳社会保险费的；8.无理抗拒、阻挠劳动行政部门实施劳动监察的；9.存在其他劳动重大违法行为的。

　　违法行为不改正 公布内容不撤

　　省劳动保障监察总队总队长陈西平解释说，公布内容包括用人单位全称、地址、登记注册类型、法定代表人或负责人姓名、违法事实简要情况等。劳动保障部门对公布内容准确性负责。

　　劳动保障部门将通过自身网站、公益性职业介绍机构、乡镇（社区）劳动服务机构和新闻媒体等方式向社会公布，同时，还将告知工商、建设、税务、金融等有关部门和单位。

　　公布期限一般为一个月，对公布期满仍未纠正违法行为或拒绝履行劳动行政处理（罚）决定的，可继续公布，直至其纠正为止。