□从建锋

　　湖北黄冈市人事局近日发布公告，高层次技术人才子女报考事业单位可加分。相关负责人表示，只在面试阶段加分，加分幅度0.4分-1.2分，对总成绩影响不大。他还表示，公示加分是为了吸引和留住人才。（7月21日楚天都市报）

　　21世纪什么最重要？导演冯小刚在电影《天下无贼》中借助葛优之口告诉我们，是人才。显然，黄冈市人事局“懂得”人才的重要性，所以才会制定“父母是专家，子女可加分”的政策。

　　可即便如此，尴尬的一幕却是，黄冈人事部门绞尽脑汁、费尽心思所制定的新政策，却因为“加分折合起来只有0.4分-1.2分，对总成绩影响不大”，所以“自该政策出台以来，目前还未接到加分申请”。据此分析，因加分前来报考事业单位的专家子女人数可能为零。

　　费了半天劲、抹了半天粉，结果却无人领情，这不是瞎折腾吗？既然如此，笔者倒是建议黄冈人事部门，步子不妨迈得再大点，政策不妨再放宽点。加的分太少，专家子女不领情，那就大胆地再加多点，甚至于可以免去面试环节嘛！如果还是不行，那就直接让专家子女进事业单位上班，毕竟，“此举有利地方政治和经济发展，可以吸引高级知识分子”。如此一来，岂不是更能够彰显黄冈市吸引和留住人才的决心？与安徽霍邱县奖励一家民营企业6亿元相比，这点芝麻小事实在不值一提。

　　专家理应享受政府特殊优待，但专家子女享有超国民就业特权，破坏了社会公平正义，伤害了招考公信力。公众自然有理由提出质疑，当地政府也有义务回应质疑、作出纠正。

　　专家子女就业

　　凭啥面试加分 SourcePh" style="display:none">