■练洪洋（职员）

　　7月21日《广州日报》对中国过百万滞留海外留学生的现象作了长篇报道，其结论是：中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位，是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国。

　　中国留学生多出少归现象由来已久。资料显示，自1985年以来，清华大学高科技专业毕业生80%去了美国，北京大学这一比例为76%。国内有“清华、北大成为最大的美国博士预科”的说法。“为美国而教”是美国本土开展的一项为落后地区、社区输送教师的活动，换个角度看，中国的大学似乎也在“为美国而教”。

　　中国的顶尖人才流失率世界第一，不仅是在浪费纳税人的钱财，而且“教育投入无效化”还会危及一个国家的人才安全，损害国家的竞争力和可持续发展力。在中国经济从粗放型向知识型转型的过程，我们更应该重视“顶尖人才流失率世界最高”发出的预警。

　　美国为什么能够成为吸纳包括中国、印度、日本等全世界顶尖人才的“人才洼地”？除了经济待遇、物质条件，更重要的是在美国有利于技术创新，有利于财富积累，有利于投资安全。而人才流出国的问题正好在此，除了经济水平、生活水平与人才流入国有较大落差之外，个人自由、社会公平、发展机会等软环境不尽如人意亦难辞其咎。

　　对于物质待遇，国内也有清醒的认识，各地纷纷开出优厚的物质条件，以吸引“海归”人士，但效果并不理想。原因何在？问题出在软环境上。别的不说，仅人情社会的“关系”一项，就足以让“海归”水土不服——找单位要请人送礼，混得好要拍马溜须，评职称要论资排辈，申请经费要靠走后门，社会生活要用潜规则……许多当年满腔热情回国的“海归”最后变成满腹牢骚的“海待”，就是因为不适应国内复杂而微妙的“关系”。

　　作为未来的大国，我们不但要留得住本土人才，还要成为国际“人才洼地”吸纳全世界的顶尖人才，这才是最高目标。为此，在发展经济，增强国家经济实力的同时，还应该注重软环境的建设，苦练内功，为人才提供一个公正、平等、自由和充满机会的社会，保障任何人都可以充分施展个人才华。