□本报记者 刘志茹 赵晓华 珊佳

　　创建一个叫得响的劳务品牌，能让劳动力在品牌包装下获得更多的就业空间。那么，石家庄的劳务品牌该怎么创建、该如何发展呢？针对这个问题，昨日，记者采访了石家庄劳动就业服务局局长安蔚。

　　从“体能型”向“技能型”转变

　　“现在，大多数劳务岗位招用的都是技术工人，像以前那样招用低技能普通工人的数量越来越少了。”安蔚说，除了工人技能要求提高外，从劳务报酬上讲，同一个工种，一个技能工人的薪酬大约是一个体力型工人的一至两倍，而一个品牌工人的薪酬又是一个技能工人的一至两倍。“因此，从提高务工人员劳务收入这个目标出发，打造我们自己的劳务品牌非常必要。”

　　劳务市场对技能劳动力有越来越高的需求，在打造劳务品牌的过程中，就要下大力气对劳动力进行技能培训。在这点上，安蔚也有着自己的想法。“只有劳务有了品牌，才能使得从前靠体力外出务工人员自觉自愿地投身到技能培训中来，使他们迅速从‘体能型’向‘技能型’发展。”

　　打造品牌知名度很重要

　　“其实，省会目前有许多劳务已经具备了成为品牌的条件。”安蔚说，从知名度上讲，“石家庄月嫂”、“西柏坡服务员”在北京就有着很高的声誉；从技能上讲，“赞皇的嫁接工”就被新疆、辽宁等地争相招聘，“深泽的瓦工”还走向了新加坡、俄罗斯等国；从培训能力上讲，各县（市）区都有培训机构，也贮存了一批能够输出的劳务人员；从输出数量上讲，如赞皇嫁接工，西柏坡服务员每年都有数千人员输出外地。“所以说，无论从知名度、技术含量，还是从培训能力、贮存能力、输出能力，劳务品牌应该具备的硬条件，我们这些劳务都达到了。我个人认为，现在缺的首先是响当当的名字。”

　　石市有得天独厚的优势

　　在安蔚眼中，毗邻京、津的石家庄在劳务输出上有着得天独厚的优势。“京、津两大都市都有着广阔的劳务用工空间，在这点上我们所具有的地理优势，是很多省份不能比的。”安蔚说，北京每年新增的就业岗位达数百万之多，其中各类服务员、技术工人，是用工的主要对象。在这个基础上，省会如果推出了品牌劳务，那占领北京劳务市场的半壁江山，将不是天方夜谭。