荆楚网消息 （通讯员 曹宏霞 明白）湖北省人才中心通过对湖北省人才市场、武汉市人才中心、华中新世纪人才、纳杰人才、智通人才五家人才服务机构的样本数据进行统计汇总，形成上半年人才市场供求信息报告。数据显示：2009年上半年，江城人才市场呈现多个就业高峰，在严峻的就业形势下，就业压力通过人才市场的疏导逐步缓解。

　　据统计，2009年1月至6月，江城武汉各类人才服务机构共举办225场招聘会，进场企业16849家次，提供招聘岗位350698个，进场求职人数为854522人次；各类人才网站登记招聘企业25244家次，新增就业岗位292416个，新增个人求职简历250244份。上半年总体岗位供求比为1.72：1（注：求职人数为1.72，岗位需求为1）。

　　现场招聘“淡季不淡”网络招聘优势尽显

　　从招聘会场次来看，1月是人才市场淡季，华中、智通等人才服务机构均未举办现场招聘会，自2月招聘会场次开始“井喷”之后，每月招聘会场次均维持在37场以上。根据人才市场特点，自5月开始人才市场将逐步走入淡季，然而今年江城人才市场在“淡季”依然火爆。6月因纳杰迁入新址，日平均有一场招聘会，打破了传统定期招聘会的格局，人才市场整体场次随之与上月相比有较大增幅。现场招聘市场持续旺盛、规模扩大，这表明求职者对现场招聘会仍然具有较强的依赖性。从求职者心态来看，由于网络招聘"回复率低"、部分信息"真实性差"的情况客观存在，目前现场招聘仍是高校毕业生初次自主择业的主要渠道。

　　数据显示，除2月份外，其他月份选择网络招聘的企业数均高于选择现场招聘的企业数，从4月到6月，选择网络招聘的企业数均超出1500家次以上，一是因为在金融危机背景下，网络招聘优势尽显，是中小企业基于招聘效果、招聘成本和企业宣传等角度理性选择招聘渠道的结果。二是大中型企业在旺季开展招聘活动时，为增强成效，通常采取现场招聘和网络招聘联动的方式，网络招聘是大中型企业在现场招聘之后进行补充招聘或紧急招聘的主要渠道；三是网络招聘的跨区域性比现场招聘要强，外地企业选择积极性较高。

　　总体岗位供求比压力放缓

　　总体岗位供求比是反映人才市场供求压力的重要指标，人才市场求职人数因元月份春节长假的影响受到暂时抑制，在2月得到迅速释放，应届毕业生、往届未就业的毕业生、跳槽择业者和部分失业人员，形成规模较大的求职群体。求职人数的增长幅度远高于用人需求量的增长幅度，导致了2月份总体岗位供求比迅速上升至2.86，随着各类人才服务政策逐渐显现成效，特别是通过政府主办的一系列大型公益性招聘会、全省大学生就业服务月、全省就业见习活动、全省公务员和事业单位招录等措施，高校毕业生就业渠道不断拓宽，同时企业用人需求量不断增加，3、4月比例持续走低，到6月份降到上半年的最低点，就业压力出现缓解态势。

　　报告认为，虽然江城人才市场总体岗位供求比从历史最高点逐渐回落，并在6月有下降趋势，但由于上半年平均供求比仍然在1.72的高位运行，上行压力较大，制约因素依然存在：一是大学生尽快就业和稳定就业的问题较为突出，在已经签约的毕业生中，近三成的人对签约单位不满意，对现有单位不满以但仍去上班的人数比重较4月上升了10个百分点；与此同时，6月份还未签订就业协议仍在找工作的占16%，这部分毕业生将对下半年就业形势构成一定压力。二是人才市场的“淡季”虽然推迟，但7月份以后人才市场的淡季趋势将愈加明显，虽然有部分热门专业用人数量逆势上扬，但总体用人单位人才需求、有效职位供给将不可避免出现周期性减弱迹象。

　　薪酬报价平均1408元

　　江城人才市场薪酬报价变化趋势基本与总体岗位供求比形成反比对应。元月份人才市场供求情况总体趋于平淡，甚至有些“冷清”。供求双方都处于观望等待期，薪酬有价无市。2月、3月才市旺季到来，求职者数量猛增，职位需求增长速度滞后，薪酬出现递减趋势，3月平均薪酬降到上半年最低点：1298元。虽然4-6月薪酬变化体现了岗位供求比的趋势，但变化幅度均小于岗位供求比。如6月份岗位供求比已经下降至上半年最低点，变化幅度为31.5%，但平均薪酬仅较上月上升了4%。这表明人才市场平均薪酬具有一定时期的稳定性。同时1-6月份用人单位平均薪酬报价1408元，低于武汉市7月14日公布的2009年上半年城市居民月人均收入1617.07元的水平，也反映了今年就业的严峻形势。

　　上半年江城才市热门岗位大盘点

　　（一）市场营销成为江城才市常青树

　　从现场和网站的综合情况看，处在一线的畅销专业依次是：市场营销、IT计算机、机械制造、建筑与装饰装修。各个行业对市场营销岗位人才的需求有差异，其中以快速消费品、教育文化和金融保险等服务行业对市场营销人员的需求最为旺盛。市场营销岗位需求从元月开始急速攀升，到3月形成高峰，原因是春节前后是销售旺季，同时年初销售任务下达，各用人单位为完成销售规模，吸纳营销人员的能力较强。3-5月份营销人员需求向下调整，继而在6月份大幅反弹。据了解，夏季来临，超市等快速消费品行业需求量增多，教育培训行业旺盛带动了市场营销岗位的人才需求。

　　（二）企业管理人才炙手可热

　　处在二线的畅销专业依次是：企业管理、行政与文秘、财务会计审计和电子信息。这一梯队中，中高级企业管理人才走俏，如财务总监、技术总监、营销总监、设计总监、事业部经理等管理要职。中高层企业管理人员是企业提升整体效益的和扩大经营规模的重要推动力，一方面企业需要这类人员来牵头团队开拓业务、占领市场；另一方面企业需要通过这类人员带来客户、社会资源、项目等新的盈利增长点，盘活经营渠道。据了解，企业对这方面人才的各方面要求也比较高，除了熟练的业务能力外，还要求具备较强的团队领导能力。

　　（三）企业招聘多向业务部门倾斜

　　在4-6月份，行政与文秘和财务会计审计等岗位有走弱的趋势，据了解，一般企业中，营销、技术等能带来直接利益的核心部门被称作“业务部门”，而行政、财务、后勤等非核心部门被称作“职能部门”或“支持部门”。因市场竞争的压力大，企业在人员配置上多向“业务部门”倾斜，并尽可能压缩“支持部门”的人员编制，加上“支持部门”人员工作开拓的压力小，人员结构相对稳定，因此变化幅度不大，在1-3月招聘计划完成后，4-6月行政与文秘和财务会计审计等岗位的需求基本饱和，很难出现像“业务部门”那样的大批量招聘的“盛况”。

　　（四）教育培训用人需求增幅显著

　　处在三线的畅销专业依次是：教育培训、工程技术、医疗护理和旅游饭店。教育培训经过1-3月的急速攀升，在4-5月份进行了小幅调整后于6月份继续上扬。据了解人才市场上对教育人才的需求主要来自非政府的社会教育机构。如各种外语学习中心、ＩＴ培训中心、管理咨询培训学校、艺术学校、民办学校和综合教育集团等，但是这类教育机构的人才要求并不比教育局管理的“正规军”低，除了传统的英语教师、计算机软件教师，各类社会教育机构还招聘生物、政治、地理、历史课及双语教师。成人培训机构的需求更是五花八门，如速读速记教师、有二年以上彩妆授课经验者、熟悉专业彩妆市场、热爱彩妆之专业人士的彩妆训练讲师、康体部健身教练等。从社会需求来看，为能够尽快实现就业和稳定就业，提升竞争力，智力投资已经成为求职者一种新的投资项目。

　　江城“大人才市场”业态显现整合雏形

　　从江城人才服务业的格局来看，虽然政府所属人才机构在人力资源服务业中占据主导地位，但不可忽视的一个趋势就是：一个成熟的多元化市场主体正在形成，并在一个“大人才市场”的概念框架下发挥越来越大的人才配置作用。

　　报告认为，随着湖北省人力资源服务行业协会的成立，以人才招聘、人才派遣、人才猎头、人事代理、人才培训、人力资源管理咨询等板块构成一个“大人才市场”业态显现整合雏形，从省内各个板块发展来看：人事代理日渐公益化、人才派遣市场前景广阔、人才招聘趋于稳定，向网络和固定人才市场发展。猎头利润最高，走向专业化服务。人才培训和人力资源管理咨询等业务正在不断扩大。随着武汉作为中部崛起战略支点的地位逐步奠定，人才流动规模的不断扩容，以政府所属人才服务机构为主导，民营人才服务机构快速发展的人力资源服务业态势明显，以湖北为战略支点和人才流动枢纽，辐射中部六省、延伸全国的发散性人才市场格局也必将形成。