本报讯 （记者陆勇 通讯员钟道晶）某电子厂的王小姐昨日向本报报料，称其所在公司并没有按照规定如实申报社保缴费工资，她自己被少报了至少500元，从而令自己的待遇受到损害。

　　社保部门相关负责人称，每年都会发现一些企业虚报社保缴费工资的问题，王小姐所说的情况有一定的代表性，社保部门对于这些企业查实后都会处理。

　　公司缴费少申报500元

　　王小姐称，她是工伤参保员工，公司为其申报的缴费工资为每月1500元，而他实际月工资为2000元，两者差额为500 元。假如发生工伤，她的医疗费的报销不受影响，但是医疗终结后一次性发放的待遇会受到影响。

　　她算了一笔账：假如她发生工伤后评残为最低的10级，按规定是按本人工伤前12个月的月平均缴费工资赔付11个月，那么差额就是500×11=5500;如果是5级残废，按本人工伤前12个月的月平均缴费工资赔付76个月，差额就是500×76个月=38000元（包含和单位解除劳动关系时由单位支付的一次性伤残就业补助金），这样一来，她吃的亏就一目了然了。

　　提醒：多关注缴费情况

　　社保部门相关负责人告诉记者，养老保险和工伤保险都是要按实际工资申报的，医疗保险是以全市职工月平均工资为基准，如果不按实际工资申报缴费工资，就会直接影响到养老和工伤待遇。

　　该负责人提醒，参保员工应该多关注自己的参保权益，可向社保机构查询自己的缴费工资情况不要因为“省了”保费而“庆幸”。