■崔中波（职员）

　　近日，有湖南高考考生投诉，称湖南省教育厅发文要求省内高校照顾教职工子女。7月21日，经记者调查此事属实，湖南多所高校网站均可看到该省教育厅5月下发的通知。通知称，湖南省内普通高校教职工子女报考父母所在学校，且上了该校所在录取批次的最低控制线，可照顾录取。（7月22日《新京报》）

　　真可谓平地起波澜，本以为去年湖南省正式宣布取消以往高招录取过程中形成的“高校教职工子女可适当降分”这一不成文规定后，就不会再走老路子、犯同样的错误了。但没承想，时隔一年，在这高招录取的紧要当口，故伎重演，只不过对教职工子女，不再是“降分录取”，而是换成了“照顾录取”，换汤不换药，其中内涵，“路人皆知”。

　　为什么湖南会穿旧鞋走老路，又回到起点呢？个中原因，恐怕在于思想意识、历史造就、利益使然：一则所谓“近水楼台先得月”，“老子教师、儿子沾光”的意识，会被看成和电力职工用电不花钱、铁路职工子女买票不排队、医生看病不用挂号一样。换句话说，享受行业优惠并不是教育部门独有的“风景”。

　　二则，高考招生中高校教职工子女享有降分录取的特权，并非个例，这规则虽不成文，但在全国各地却是公开的秘密。谁打破这“潜规则”，就会受到业内“非议”，往年就曾发生过某些高校未实施教职工子女优惠政策，遭教职工集体“抗议”的事情。

　　还有，从报道可以看出，湖南降分录取政策早已实施多年，忽然来个“黄河改道”，会让现今家有升学子女的教职工产生巨大的心理落差，强烈的“厚此薄彼”之感油然而生，不再能实现“利益均沾”，自然会叫他们向当地教育部门施压。由此，出现教育厅“省内高校照顾教职工子女”的通知也就不足为奇了。

　　笔者更想提醒大家的是，在我们周边生活中，存在着各式各样所谓的“内部规定”，有着各垄断行业的“潜利益”，实施着花样繁多的“优惠政策”，这种实实在在的“外部影响”是我们更需警惕且应该着力改善的。