上班不到一月受工伤

　　工资就此泡汤？

　　《劳动合同法》规定，不管工作多长时间，都应享受工伤待遇

　　□晚报记者 鲁燕 实习生 章冠博

　　本报讯小王在彩印公司上班不到1个月，就因工挤伤了左手，出事后，他的工资和工伤赔付也没了下文。昨天，二七区法院帮他讨回了各种赔偿3万余元。

　　上班不到一个月工伤了，工资泡汤

　　去年10月8日，小王进入郑州一家彩印公司上班，双方未签订劳务合同，约定小王每月工资为1500元。可眼看工作快一个月了，工资就要领到手，不料，11月1日，小王在工作时左手被挤伤，诊断为创伤性多指截断。

　　小王想自己在公司干了快一个月，公司应该付给自己一个月的工资。可老板却说，“工作还不满一个月，没工资”。后来小王又多次找到公司协商工资领取、工伤赔付等问题，但公司都以同样的理由拒绝了他。

　　法院调解：小伙讨回3万余元

　　小王向二七区法院提起了诉讼，小王称依据《合同法》相关规定，他请求法院判令其所在的彩印公司支付他2008年10月8日至2009年5月8日工资2.1万元，解除双方劳动关系，由该公司支付工伤待遇10万元。

　　法院进行调解，小王和彩印公司自愿达成和解协议，小王与他所在的彩印公司自愿解除劳动关系，该公司一次性向小王支付工资、工伤待遇、经济补偿金等共计3万余元。

　　律师说法

　　对该案的调解结果，河南国银律师事务所管歌律师解释说，新《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起双方形成劳动关系”，而旧法规定：“自签订劳动合同之日起双方形成劳动关系”。所以，按照新法，不管劳动者在单位工作多长时间，即使不到一个月，也应享受工伤待遇。

　　线索提供 梁淘淘 南南 丁德勇