劳动部门:工人可以申请劳动仲裁要求补发加班费

　　本报讯(记者/盛正挺实习生/严帅)近日，有市民向本报反映，三水区一家电器配件厂加班频繁，但支付的加班费远远达不到《劳动法》规定的标准。对此，记者昨日致电咨询三水区劳动和社会保障局，该局相关负责人表示，工人可向该局申请劳动仲裁，维护自身权益。

　　工人诉苦:

　　强制加班，加班费低廉

　　记者了解到，从今年4月开始，三水区毅品电器配件有限公司经常要求工人加班，并陆续制定一系列厂内条例:加班费5元/小时，若每次加班不足4小时，按3.5元/小时计算；星期六日加班不足8小时的，按3.5元/小时计算。

　　据该公司生产部员工阿娟(化名)介绍，该公司加班比较频繁，平常工作日的加班时间为17:00—20:00，星期六加班时间为8:00—17:00。生产部每天都有二三十个员工加班，“加班是厂里要求的，如果不想加班，必须向厂里提出申请，领导批准了才行。加班期间要是想提前下班，也要经过部门负责人的同意。”

　　据阿娟透露，她每月基本工资770元，加上加班费，每月收入仍不到千元。

　　厂方说法:

　　加班是工人自愿的

　　昨日下午，记者来到毅品电器配件有限公司。该公司一名陈姓人事部主任表示，该公司从未强制要求工人加班。“只是许多工人想多赚钱，自愿地在完成日常8小时工作后，留下来多做一点额外的工作。”不过，她承认，对于这“8小时以外的工作”，公司是以5元/小时的标准给工人计酬的。“这都是工人自愿的，我们双方说好的。”陈主任一直这样强调。

　　陈主任还表示，加班期间，如果工人想下班，随时可以离开。“他们自己想做多少就做多少。”

　　劳动部门:

　　工作日加班应付150%报酬

　　三水区劳动和社会保障局相关负责人介绍，按照《劳动法》规定，工厂企业如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日(周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

　　“按照该公司给工人的基本工资770元计算，每个工人工资最少是4.43元/小时，工作日加班费至少应该达到6.65元/小时，周六的加班费就应该是8.86元/小时。”

　　该负责人表示，对于该企业的做法，劳动者可以到劳动和社会保障局申请劳动仲裁，申请取回自己应得的加班费；提出仲裁后，若企业仍不补回加班费，劳动者可以直接到法院提出诉讼。

　　报料人:邓小姐奖金:100元