据中国青年报报道 华中人才市场通过对今年1~6月参加招聘会的数千名毕业生进行调查，发现2009年毕业生求职成本在大幅上升，平均花费达2000多元。

　　调查显示，求职投资主要集中在简历制作、形象包装、各种职业培训证书以及交通通讯费用等方面。其中，简历的投入占很大比重。

　　无效简历每年浪费20亿元

　　《京华时报》与某网考试频道联合推出的“毕业生就业成本调查”显示，仅简历一项支出就占了求职总成本的20％。很多学生在找工作时都是广投简历撒大网。但他们在简历上的投入没能与收益成正比。今年3月，河南省针对毕业生求职简历进行的抽样调查表明，毕业生在招聘上投简历的平均成功比率仅为1∶52。据央视不久前的一则报道，无效简历每年要浪费20亿元以上。

　　“海投”简历，一方面是就业形势所迫，另一方面也说明，毕业生缺少明确的职业想法。一位负责招聘的人力资源部门主管在51ｊｏｂ招聘网站上发牢骚：“现在的毕业生不看内容，不看招聘条件，不看工作要求，沾点边儿就投简历！”

　　超七成求职简历有“问题”

　　今年3月，由中国就业促进会与河南省先进文化研究会发起的一项调查非常有意思：在课题组回收的19893份简历中，76％的简历没有得到专家认可，学生自己却看不出一点问题，78％的学生都给自己的简历打出80分以上。

　　参与此项研究的专家指出，毕业生简历存在很多问题，包括累赘信息过多，缺少有针对性的求职意向，工作经历填写不完整，自我评价过高等等。还有一位招聘经理在网上抱怨：“现在的毕业生都怎么了？八成的简历雷同，千人一面，看不出个性特点。难道就找不到令人眼前一亮的简历？”

　　显然，毕业生和招聘方所关注的简历内容错了位。调查显示，57．8％的雇主最先看的是应聘简历中的社会实践和实习兼职情况；其次是专业，占了44％；然后是毕业院校，占了28．4％。而毕业生大多将教育经历写得非常详细，有人甚至把专业课程全部罗列出来。

　　“在制作简历时，不能以学生的自我判断来要求用人单位，求职要做到知己知彼。”中国就业促进会大学生就业服务项目办公室主任赵玲这样建议。

　　提醒

　　别把关键

　　信息藏起来

　　有招聘方指出，不少人将自己的关键信息“隐藏”在简历中，让人“寻他千百度”；还有一些人“网投”简历时只顾偷懒，将简历放在附件中，让招聘方自行下载。由此降低了招聘方对简历的识别度和关注度，这也难怪有大量简历石沉大海了。

　　所以，毕业生求职，不妨先用“换位思考”的方式，从做一份恰当的简历开始。