本报7月22日讯（记者 王斌 实习生 韩宁）今日，省人力资源和社会保障厅公布《劳动保障监察协察员管理办法》（征求意见稿）表示，我省劳动保障监察机构将聘用协察员，协察员将通过协助执法，进一步规范劳动用工。

　　办法规定，劳动保障监察协察员实行聘用制度，从就业困难人员中招用，通过公开考试方式择优录用，其中，优先录用就业困难大学生。

　　劳动保障协察员应该具备大专以上学历，掌握基本的人力资源和社会保障法律、法规知识，并取得省级人力资源和社会保障行政部门《培训合格证》，还要具备初级以上的计算机操作等级证书。被录用后，劳动保障协察员的聘用期一般为三年，试用一个月。根据岗位责任大小、难易程度等确定工资标准，但工资水平不得低于当地最低工资标准。同时，办理社会保险手续。

　　劳动保障协察员的工作职责包括，参与劳动保障执法监察等活动；通过“一户一档”制度，积极会同企业、工会、社区等相关组织，预防劳资纠纷，化解矛盾；反映、传递和受理群众对用人单位劳动保障违法行为的举报投诉等。

　　执行公务时，有两名或两名以上协察员持《劳动保障协察员》证件，才能开展监督检查工作，需要进行行政处罚的，在两个工作日内移送劳动保障监察机构。