其中3人受司法处理；打分人对部门一把手可作出“提拔”或“降职”的任用建议

　　本报讯 （记者 裘晋奕）部门、单位一把手凡经行政效能测评，得分排名靠后的，均作免职或调离工作岗位处理——昨天，北碚区常务副区长辛国荣在全区“执政为民服务发展测评大会”上通报，北碚区建委等部门的16位科级干部，因在近3年的行政效能测评中得分排名靠后遭“下课”。

　　20名一把手公开述职

　　“去年北碚区卫生工作取得了长足进步，全年未发生重大食品中毒和流行病暴发事件。”昨天下午2点半，北碚卫生局局长阳光述职，拉开了北碚区“执政为民服务发展测评大会”的序幕。

　　“今年已是行政效能测评的第四年了。”北碚区纪委书记傅在鹰介绍，昨天选取了卫生局、安监局、水厂、供电局、交通局、燃气公司等20个与市民生活、企业生产发展息息相关的重点单位进行测评，20名“一把手”依次上台对过去工作进行了5分钟述职。“这是为各评测代表更加形象地了解职能部门履职情况，今年特别增设的环节。”

　　评测人可要求官员“降职”

　　记者看到，测评表内容分为综合评价和对该同志使用的建议两大部分。测评代表对20个部门的一把手及其班子成员、各重点科室负责人的评价，可按“好”、“一般”、“差”和“不了解”四类评价。

　　打分的人大代表、效能纠风监测员和企业代表等测评人，还可根据自身经历，对测评对象提出“提拔”、“留任”、“交流”、“降职”等使用建议。

　　北碚区常务副区长辛国荣承诺，打分采取不记名方式，“对结果绝对保密。只要反映的问题真实，区委区府肯定逗硬处理、解决。”

　　随后，测评数据交区统计局汇总统计，结果很快将出炉公布。

　　北碚区纪委副书记钟德邻称，这次评测是要“把评测权交给群众，让群众当组织部长”，评测中如发现市民指名道姓地对某位领导的工作提意见，且这位负责人测评排名靠后，“我们肯定会处理。”

　　钟德邻称，从前3年测评结果看，16位科级干部受到处理，“其中已有3人受到了司法处理，证明群众的眼睛是雪亮的。”关闭本页×