互派干部年纪轻学历高

　　此次选派干部素质普遍较高，体现了年纪轻、学历高、有培养前途的特征。选派到市级机关挂职的118名乡镇干部中，平均年龄35岁；正处级干部3名，副处级干部62名，正科级干部53名；女干部17名，少数民族干部11名，党外干部4名；40人具有学士学位，3人具有硕士学位。

　　选派到乡镇挂职的107名市级机关干部中，平均年龄36岁；正处级干部6名，副处级干部21名，正科级干部73名，副科级干部7名；女干部5名，少数民族干部3名，党外干部11名；43人具有学士学位，24人具有硕士学位，1人具有博士学位。

　　本报讯 “越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去。”市委常委、组织部长陈存根说。昨日，我市举行“百名市级机关干部与百名乡镇干部互派挂职工作启动仪式”，来自77个市级部门的107位年轻干部将集体“下乡”当乡镇干部，而来自118个乡镇的118名乡干部则“上挂”成为市级机关干部。

　　在启动仪式现场，225名参加互派挂职的年轻干部与新单位负责人首次面对面“对接”。据悉，此次互派挂职期限为2年，以后每年，我市都将有200名市级机关干部与乡镇干部进行互派挂职。

　　多岗位培养年轻干部

　　据市委常委、组织部长陈存根透露，今年3月，中央召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会，“这次我市选派百名机关干部和乡镇干部交流任职，就是市委贯彻落实中央精神，通过多岗位实践锻炼来培养优秀年轻干部的具体举措。”

　　他表示，互派干部挂职也是我市推动统筹城乡改革发展的需要，“市级机关是宏观决策的重要一环，乡镇是执行落实的基础单元，从这两个层面互派干部挂职，既有利于把上面的信息带下去，提高执行力，又有利于把下面的情况带上来，使市级机关在制定政策措施时增强科学性、操作性，从而实现上下互动、优势互补。”

　　机关干部缺乡镇经历

　　“虽然直辖以来我市年轻干部整体素质不断提高，但很多还是从家门到校门、从校门进机关门的‘三门’干部！”据透露，目前市级机关处长、副处长没有乡镇工作经历的比例较高，科级干部大多没有乡镇工作经历。而绝大多数乡镇干部特别是年轻干部，缺少与市级机关的沟通接触，更缺乏在市级机关工作的经验积累，一些年轻干部眼界窄、见识少，面对突发事件和复杂矛盾手足无措，对国情、市情、民情缺乏深入了解，不求实际，甚至缺乏党性和作风的实践磨砺，走上违法犯罪道路。

　　机关干部到“一圈”以外

　　据记者了解，本着尽可能让干部在艰苦环境锻炼成长的目的，市级机关安排到乡镇挂职的107名干部，主要被安排在“一圈”地区之外。关闭本页×