20亿元简历浪费

　　高校不能无动于衷

　　□潘文华

　　在就业难的困境下，大学毕业生的求职成本在大幅上升。而在大学生的求职投资中，简历的投入占了很大比重，有调查显示，仅简历一项支出就可占到求职总成本的20％。然而，出乎许多毕业生意料的是，他们在简历上的投入没能与收益成正比，被废弃的简历数量惊人，据央视不久前的一则报道，无效简历每年要浪费20亿元以上。（7月23日中国青年报）

　　相关调查显示，大学毕业生求职简历弊病集中在两个方面：一是内容上把握不好，七成以上的简历得不到用人单位认可，而学生自己却看不出问题。二是投放上针对性差，普遍缺乏明确的职业规划和求职意向，一般都是撒大网式海投简历。在就业本就僧多粥少的形势之下，大学毕业生将内容大有问题的简历胡乱海投，不造成大量浪费才是怪事。

　　在传统的高校教育培养模式中，没有教学生制作求职简历、帮助学生做职业规划这样的课程。但是，教育要面向社会，学生要适应社会，学校要对学生负责，高校为什么就不能更主动一些、更灵活一些呢？应该说，高校调动自身和社会的资源，教会学生写好一份求职简历，让学生了解相关职业的概况，引导每个学生确立适合自身的求职意向，并不是件有多困难的事情。 SourcePh" style="display:none">