为表清白 曲靖小伙深圳坠亡

　　7月16日凌晨，就职于深圳富士康的曲靖小伙子孙丹勇，从12楼纵身跳下结束了自己年轻的生命。这一举动源自于公司一部丢失的苹果品牌的手机样机。孙丹勇证明自己的清白的方式让人震惊，更让深爱他的家人痛彻心扉。

　　孙丹勇的家境十分贫困，一家三个孩子的学费全靠父母给别人打石头一分一厘攒起来。孙丹勇考上哈尔滨工业大学后，成为全家人的骄傲和希望。据了解，孙丹勇主要负责富士康公司AppleIphone第四代N90的导入，7月上旬，他向苹果公司寄16台样机时，因为少了一台而遭到怀疑。7月16日凌晨3点多，孙丹勇从12楼跳下，结束了自己的生命。

　　前日，孙丹勇家属已与富士康公司达成初步协议，其遗体于7月22日下午火化。

　　未透露协议内容的当事双方已有了断，事件却远未离开外界视线。依据孙丹勇生前透露的信息与富士康方面的解释，网友们对事件多个环节发出疑问，讨论企业与员工间的关系与平衡，期待警方尽快给出调查结果。此外，英国路透社对苹果公司一贯以来保密文化的质疑同样引发讨论。

　　爷爷不知孙儿噩耗

　　孙丹勇是云南曲靖市人，在宣威龙潭镇得禄福村长大。

　　据了解，他80多岁的爷爷还不知道孙子已先他而去。在龙潭镇镇政府残联工作的孙阳亮是孙丹勇的小叔。据他介绍，7月16日，孙丹勇的大哥孙丹雄就赶赴深圳处理后事，次日，他陪同孙丹勇的父母前往，主要负责帮忙劝说和照看其父母，经过数日协商，双方已达成了初步协议，但协议的具体细节，他不肯说。

　　孙阳亮表示，侄子从小读书就没有让家人操过心，大学读的是名牌大学，上班去的是一流公司，是全家人的骄傲；协议既定，前天下午，孙丹勇的遗体被火化。

　　不少得禄福村村民也表示了对孙丹勇自杀事件的震惊，称孙家兄妹三人会读书，在村里引人注目，孙丹勇待人接物颇有教养，更是给大家留下不错印象。

　　孙阳亮说，如果不出意外，他们一家定于昨日飞回昆明。昨天下午，孙阳亮的手机被调至秘书台。

　　记者昨日与富士康公司联系，富士康方面表示，在警方权威调查结果公布前，不再对事件作评论，不过同时透露，孙丹勇的女朋友阿春目前仍在深圳；这些天来，除了协调劳资双方后事处置事宜外，富士康工会也派了数位女工陪伴阿春，安抚她的情绪。

　　网友关注事件细节

　　事发一周，孙丹勇事件仍占据着天涯社区聚焦页面头条。友人发布的网帖与富士康方面的澄清、解释为网友提供了辨析素材，在警方未公布调查结果的情况下，网友们对诸多细节提出质疑，屡屡将各论坛的相关网帖顶起。

　　截至昨日下午5时，共有4447人参与天涯社区孙丹勇自杀案调查，56.8%认为富士康应付主要责任，只有16.4%认为孙丹勇心理承受能力太弱；另一家网站的调查中，32.8%认为富士康处理不当令孙丹勇走上绝路，41.9%选择“三资企业工会力量的缺失，劳动者的弱势。”

　　对公众舆情，深圳大学管理学院杨龙芳教授认为，在警方公布事实调查结果前，不少网友的意见不免有失偏颇。

　　鱼水缘何不交融

　　“企业员工自杀不知从何时起似乎已经不是新闻了，我们不禁要问企业到底怎么了？员工到底怎么了？但有一点可以肯定，企业正在面临越来越大的风险和压力，并且将这种压力传导到了员工身上。另一点巧合是，凡是发生这类事件的企业往往是以制度严格、工作压力大而著称的大企业。”上海中汇律师事务所知识产权律师周宾卿表示。

　　事发后，针对细节的追问外，也有不少网友将目光放远，审视企业与员工间的关系——原本鱼与水的关系，缘何不和谐？

　　生前对话中，孙丹勇表示，“在部门快一年了，真的，很感激部门的各位同仁，和你们相处真的很愉快”；不和谐的声音在样品手机丢失后出现。

　　商务部国际贸易经济合作研究院梅新育博士指出，在国际分工网络中，苹果处于核心地位，包括富士康在内的代工厂获得收益很少，无法承受苹果等大客户的流失，在这种压力下，代工厂往往选择对出错员工进行严厉惩罚。

　　“在市场经济体制下，全球化进程的力量将迫使代工企业之间不得不开展流血竞争，从这个意义上讲，经济全球化也是一台巨大的绞肉机。”他认为。

　　除企业压力外，孙丹勇的心理承受能力也屡屡被提起。

　　“由丢失样品走向跳楼这一步，自身心理因素是不能被排除的”，深圳市天行健青少年心理辅导中心老师杜思瑶分析说，孙丹勇来自山村，寡言少语，这样的成长环境、性格都关系到他的最终选择。

　　杜思瑶表示，这种性格在遇上样品丢失这样一件外人看来的小事时，令孙丹勇无法承受内在的高压，“从小到大他都很优秀，不允许自己有闪失。对富士康来说，机器丢了，孙丹勇是责任范围内的人，接受询问是正常的事，但孙丹勇的性格可能让他不允许一丝一毫的怀疑。”

　　杜思瑶也认为，心理援助对大型企业员工而言日益重要，“很多企业关注到这一点，重视员工情绪管理，为他们购买EAP（员工心理健康援助）服务，有心理问题就有地方倾诉，这是企业观念认知上的进步。”

　　苹果保密文化受质疑？

　　孙丹勇和富士康之外，苹果也受指摘。

　　英国路透社评论说，“这起事件使人们再一次关注并质疑苹果保密文化的合理性。苹果曾经多次扬言要起诉透露最新产品信息的个人或媒体，对雇员采取极端严格的保密约束，甚至连公司掌门人乔布斯的病情都要刻意隐瞒。这样的高度保密固然使苹果的每一次产品发布都带来惊喜，但也使得对苹果进行评估变得困难。同样，这也给苹果的员工带来了无形的精神压力。”

　　据外媒报道，一名苹果前员工披露，公司营销副总裁曾多次在内部会议上披露虚假产品功能或价格信息，然后查找泄密者，“苹果使所有员工成为了超级保密偏执狂，这是其他公司所没有的。 ”

　　多数企业管理专家都认为：尽管保密能够增加苹果产品给人们带来的惊喜和兴奋度，但在其他方面却对其不利。特拉华大学约翰·温伯格企业管理研究中心主任查尔斯·埃尔森说，“在当前环境下，保持透明是至关紧要的，企业向市场披露的信息越多，就越有利。对于一家以创新自居的公司来说，以保密闻名确实有些不可思议。”

　　关于孙丹勇事件，手机行业分析师谭先生认为，苹果巨大的保密压力令富士康丢失样机一事显得尤为重要，甚至可能影响到双方合作，这种压力或许也在无形中被转嫁到了孙丹勇头上。

　　“事发到现在，很多人严重忽视了孙丹勇事件的本质问题，实际上，这场风波的本质是知识产权，或者说广义上的财产权。”深圳大学管理学院杨龙芳教授指出，“事情的缘由不在管理，而在于员工长期对企业的财产权认识不深刻。”