本报记者蔡志军 实习生尹甦金融危机背景下我市根据实际情况对企业裁员与欠薪行为进行差别化处理金融危机背景下我市根据实际情况对企业裁员与欠薪行为进行差别化处理金融危机背景下我市根据实际情况对企业裁员与欠薪行为进行差别化处理报道 记者从市政协组织的劳动保障调研活动中获悉，在金融危机背景下，我市根据实际情况对企业裁员和欠薪行为进行差别化处理，既保障员工权益不受损害，也力保企业发展。

　　据市劳动和社会保障局介绍，在金融危机背景下，我市加强了对企业裁减人员行为的规范工作。通过建立健全预警调控、全程指导、报告受理、监督检查等制度，加强动态监控，引导企业采取依法降低劳动报酬、停止加班加点、降低其他生产经营成本等措施，尽量避免或减少裁员；对于困难企业经多方努力仍不得不实行经济性裁员的，指导其依法、合理裁员，防止因裁员引发群体性劳资纠纷。

　　伴随金融危机而来的还有欠薪案的增多。对欠薪行为，我市劳动部门分两类进行处理：一类是在金融危机形势下生产困难、订单减少资金短缺造成的欠薪。对此类欠薪，他们为企业和员工搭建沟通平台，通过充分协商。达成分期发放工资或部分员工集中放假等协议。一类是恶意欠薪，启动劳动监察程序，责令其限期发放工资，并依法给予行政处罚。逾期拒不发放的，向法院申请财产保护，以保障员工权益；同时，加强与贸工、海关、工商、环保、建设等部门的沟通，及时掌握有倒闭现象、有欠薪逃匿苗头的企业的动态情况，及早介入，防范欠薪逃匿案件的发生。