荆楚网消息（通讯员彭兴）根据前程无忧发布的2009年第二季度的数据显示，IT行业招聘市场渐渐回暖，但要恢复到金融海啸前的水平还需很长时间。

　　调查显示，54%的IT人还是会选择去一线城市（京、沪等沿海城市）工作，28%的人愿意去二线城市（杭州、武汉等）。6月针对1300名IT人进行的“企业裁员动向、个人跳槽意愿”调查显示，两成面临裁员，七成准备跳槽。

　　不是每个裁员都怪金融危机

　　24%IT人在调查中表示，自己所在的企业在今年下半年即将面临裁员，5%的IT人在上半年已经遭遇了裁员。5%的被裁比例与2008年年底最低谷时期比起来并不算高，况且并不是所有的被裁原因都是金融危机造成的。其实IT人对于“裁员”这个词也习以为常了。即使没有这场金融风暴，前几年的重组、调整、并购浪潮，昔日的“金贵”一夜之间沦为“下岗”事例已经见怪不怪；即使没有这场金融风暴，IT企业的激烈竞争，末位淘汰等残酷机制也让IT人时时面临下岗危机。而这些也是IT人“玩命”工作的重要根结。

　　跳槽，与金融危机无关

　　在本次调查中，77%的受访者表示“下半年会跳槽”，19%的人表示“说不准”，也就是还在“跳与不跳间犹豫”。对于很多人来说，危机的阴霾还未散尽求职难于上青天的当下，谨慎地卧槽是上上策，可为何七成IT人却一心要跳槽？

　　跳槽，对于IT人来说是获得晋升、加薪的一大重要途径。在跳槽原因中，选择“行业不景气”的仅为7%，而认为“发展遭遇瓶颈”占54%，有43% 的IT人“对薪酬不满”。由此可见，选择跳槽的IT人并不是为了躲避一场危机而寻找一个稳定的饭碗，他们需要的是自我提高。

　　跳槽呼声最高的三大IT领域为互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、通信/电信/网络设备。在通信行业担任HR的Cindy告诉笔者，她感觉上半年来，人才流动量不仅没有减少，反而有很大的增加，选择余地更大，一般这些都是有3年左右工作经验的，但是真正的高端技术人才流动率并不大。另一位杭州互联网企业HR认为，够自信的技术人才不会因为金融危机而放弃跳槽的念头。当然，现在的跳槽门槛也比从前高了很多。为了降低用人风险，企业的招聘流程愈加谨慎。Cindy表示，以前一面、二面基本就能确定了，现在有的甚至要四面才能通过。

　　跳槽首看企业规模和发展

　　在问及“跳槽时最看重企业哪些方面”，IT人首看“公司规模、运营及发展状况”，其次是“平均薪资和福利”，第三位则是“工作环境、地理位置”。可见企业“软条件”已经被越来越多的IT人所看重。同时，外企也成为IT求职者的跳槽首选，近半数人都期望能跳进外企。经历了金融危机，使得很多人在跳槽时更加留意公司的规模和行业发展。

　　研发类职位跳槽，经验为王

　　在这项针对“IT人跳槽”的调查中，工程技术研发类成为最热门职位，在最热门IT类职位排行榜中，软件工程师牢牢占据榜首，占所有IT类职位总数的4%。从众多IT企业的招聘条件中都可以看出，对IT技术类人才的选拔无一例外要求3—5年工作经验。一般的技术支持工程师或网站服务器维护员工作经验要求比较低，要求1—3年的工作经验，而研发项目经理和高级软件工程师等技术性和研发性很强的职位则需要5年以上的工作经验。针对刚毕业大学生，公司用人会考虑他们在学校期间参与的项目建设和各种竞赛活动，如果和工作相关，结合密切，也算工作经验。

　　跳槽VS卧槽 各有各理

　　Alan 软件行业 从业4年

　　跳槽原因：不满公司的长期激励计划

　　据Alan自己评价，他是一个对公司忠诚、对工作负责的人，即使现在已经找好了下家，他仍旧每天加班，尽心尽责，甚至还内疚自己走后，部门老大兼兄弟要头疼一阵子，毕竟他也是一个得力助手。之所以促使他下决心走人是因为公司取消原本的每年分红计划，改为3年后实现的长期激励计划。3年后的这个大饼是不是能吃到，能吃多少，一切都是未知数。就因为这个，惹恼了踏实本分的Alan。恰好这时候，猎头找上了他，这回他义无反顾地接受了橄榄枝。

　　专家点评：都说一旦惹恼了“读书人”，后果很严重。类似Alan这样做事踏实、技术过硬的技术研发人员，需要企业时不时地给予一点鼓励和信心，把他们的心弄得哇凉哇凉的，打包走人则是十匹马也拉不回来的。

　　Vicky 硬件设备 从业4年

　　跳槽原因：市场比技术更适合自己

　　Vicky现在身在非洲，每天西装革履地夹着笔记本电脑去见客户。几个月前，他还是一个邋里邋遢地坐在办公室里写代码到深夜的程序员。其实Vicky本身也是比较能说会道的，只是大学一毕业，他的志向就是成为一名光荣的程序员，就像每个新闻专业的学生要立志要做战地记者一样，他压根没有结合自己所长就义务反顾地投入到无边无际的编程生涯中。事实证明，他终于耐不住寂寞了。无论从工作内容还是薪水上，都毫无新意。转行做市场意味着要丢掉4年的代码经验，也有可能这辈子再也不会去碰代码了。但他综合考虑下来，还是觉得市场比技术更适合自己。

　　专家点评：根据前程无忧的调查显示，市场、销售都是IT人转型的热门选择。对于IT企业来说，有技术背景的营销、市场人员备受欢迎。结合自身所长最终选对适合自己的方向，谁说做技术的就不可以做销售了？

　　李晨 游戏行业 从业5年

　　卧槽原因：没有什么比团队氛围更重要

　　李晨是著名游戏外包公司的项目小组长，在游戏行业，2个项目经验就可以使身价翻倍甚至好几倍，但是已经干了5年的李晨就是不愿意跳槽。追问究竟，原来他已经习惯公司的每个人甚至每个角落。能和喜欢的同事一起做一份喜欢的工作，真是上辈子修来的福气。即便薪水不如别人，但是图的就是个开心，没有什么比这个更重要的了。

　　专家点评：在上文提到的调查中，37%的IT人在跳槽时会考虑工作环境。很多企业也意识到了这点，一些中高层的领导离职会带来底下的员工，尤其是老员工也跟着辞职的连锁反应。可见，团队的作用是巨大的。

　　刘洋 通信行业 从业10年

　　卧槽原因：最尴尬的时期还是求稳

　　用刘洋的话来说，自己现在算是一个“猪头队长”，年薪也过30万了，似乎一切看起来很美，但其实也是有苦说不出。公司现在把责任落实到每个“猪头队长”，一旦出现问题，他这个队长扣起钱来绝不留情，加起班来也是没个底。也想过跳槽，既然跳槽，薪水怎么也要再加上去点，可是对于他这个身价来说，跳槽并不那么简单，招人企业也未必愿意出这个价。因此，他现在只能继续在这里熬。他的感言是，做一个IT研发的小领导真的不容易。

　　专家点评：上世纪末那会儿，曾有“做IT，35岁就可以退休”的说法，历经沧海这么多年，35岁退休成了童话，35岁的职业坎儿却无法让众多IT人回避。高薪是一个目标，但不是唯一目标。要突破瓶颈期，不能把高薪时刻挂在心上。如果对自己的方向模糊，对自己的优势不清，更对职场竞争缺乏概念，以为凭着自己的资历经验就可以获得高薪职位，实在是异想天开。

　　哲人塔列斯刻在太阳神圣殿外有一句传世名言：人啊，认识你自己！很多人非常优秀，但终没有达成的原因在于无法认识和掌控自我，不清楚自己想要的是什么，所以真正能得到的也当然是个未知数。我们不是经济学家更不是预言家，无法把握眼前局势到底何时能够明朗，但是我们有能力把握自己的职场方向、预言自己的职场发展。所以，对于众多“跃跃欲跳”的IT人来说，身未动心先行，认清自己再选择下一个方向。