台海网7月26日讯 （海峡导报记者 曾毓慧 沈华玲 实习生 陈晓青 钟伟萍）“我代表公司参加拔河比赛时受了伤，股骨头坏死，只好在家养伤，没想到公司竟把我解聘了。”昨日，在神盾（厦门）物业管理有限公司已当了3年保安的叶先生来到本报“诉苦”。

　　叶先生今年30岁，据他介绍，4月底，他代表公司参加了由工会组织的庆“五一”拔河比赛。当时，他突然觉得股骨边缘有些疼痛，但当时他也没放在心上。5月13日，叶先生股骨疼痛难忍，经医生检查，原来是股骨头缺血性坏死 （不过叶先生也表示，2007年8月，他曾因意外导致股骨头骨折）。

　　5月24日，叶先生以书面形式向公司请假一个多月，公司批准其休假治疗。一个月后，由于伤情未愈，叶先生申请再请假一个月，但公司未批准，并建议其去医院复查再做“定论”，不过，费用得自负。考虑到自个并不宽裕，就此，他没去医院复查，就呆在家养伤。7月22日，公司经理打来电话告知，叶先生已被公司解聘，理由是：请假未批，私自旷工。

　　昨日，记者联系了该公司相关负责人苏先生。他说，叶先生是4月18日参加比赛，5月13日才发现股骨头有毛病，时隔这么久，伤病才发作，是否属于工伤，应由工伤鉴定中心来鉴定；况且，叶先生以前曾受过伤，是否留有后遗症还不能断定。

　　苏先生说，叶先生第一次请假是从5月13日到6月30日，满期后，他没有出示医院证明伤病未愈，期间，电话处于关机或无人接听状态。按照公司相关规定，叶先生在未有相关请假手续的情况下，离岗21天，已属于自动离职。

　　说法

　　关于是否认定为工伤，厦门秋生律师事务所雷文福律师说，叶先生虽是以公司员工身份参加这场拔河比赛，但拔河比赛不属于履行公司员工职务的行为。另外，由于是在距拔河比赛数天后，叶先生才到医院检查出股骨受伤，依据这点判断，雷律师认为，工伤举证有一定难度。

　　对于是自动离职还是遭公司辞退，雷文福律师说，倘若工伤鉴定不成立，那么，公司方所解释的“自动离职”是成立的；倘若能举证因负工伤后，在养伤期遭公司辞退，那么，公司的做法就侵害到了叶先生的劳动权利。