密云县委书记 汪先永

　　深入学习实践科学发展观，尽快将密云生态优势转化为发展优势，实现保水富民强县的任务，人才资源的主体作用至关重要，人才资源与生态资源融合发展日益迫切。

　　一、密云的科学发展急需汇聚和激发人才资源的创业热情和创造活力

　　县委十一届七次全会提出了“深入学习实践科学发展观，按照‘人文北京、科技北京、绿色北京’的新要求，尽快将生态优势转化为发展优势，立足好，突出快，集中精力抓发展，保护生态环境，发展生态经济，促进生态富民，前提是保护环境，核心是加快发展，根本是促进富民”的总体思路。要大力落实科学人才观，坚持人才兴县，促进人尽其才、才尽其用、用当其时，大力激发各类人才的创业热情和创造活力。

　　二、大力开发以高层次人才为主导、以农村实用人才为重点的人才资源，催化密云生态优势向发展优势转变

　　一要立足首都生态涵养发展区功能定位，着重抓好农村实用人才队伍建设。坚持把农村实用人才摆在党管人才的突出位置，大力实施“百户千人”培养工程，加快培养一大批“有文化、懂技术、会经营、善管理”的乡土精英。把农村实用人才的开发培养与发展农村经济、带领农民致富、推进和谐乡村相结合。对取得农民技术职称的人才在领办农业科技项目、申请支农贷款等方面给予支持，对做出突出贡献的人才要提高其社会公认度和影响力。

　　二要突出骨干人才群体，着力抓好高层次人才队伍建设。要实施好骨干人才开发培养“六百计划”，增强区域人才的自主活力和竞争力。着重引进科技创新、环境保护、生态文明、旅游开发等方面的紧缺急需高层次人才和专业型团队。大力引进首都知名高校、科研机构的优秀人才。结合北京呼叫中心产业基地、云蒙山风景区等一批重大项目的需求优先配置人才资源，为推进重大项目顺利实施提供人才支持。

　　三要围绕全面协调可持续发展需要，统筹抓好县域人才整体开发。坚持党管人才原则，继续坚持“一托七”人才专项管理，统筹抓好专业技术人才等各级各类人才队伍建设。牢牢把握能力开发、激励使用等关键环节，发现人才、选拔人才、使用人才和检验人才，着力提升广大人才保护生态环境、发展生态经济、促进生态富民的水平。

　　三、大力优化人才发展环境，增强区域人才竞争力

　　一要坚持解放思想。强化“发展是第一要务、保水是第一责任、生态是第一资源”的理念，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的障碍，促进各类人才的聪明才智充分涌流，人才活力竞相迸发。二要坚持发挥资源优势。随着“大北京”区域合作日益密切，密云地处首都半小时经济圈、环渤海经济圈和京津冀城市群中的节点作用日渐显现，加之良好的生态环境，为各类人才大显身手创造了重要条件，大大增强了区域人才吸引力。三要坚持改善政策环境。充分发挥政策对人才资源配置的导向、渗透和助推作用。当前要发挥好北京密云农业担保公司、县政府专项扶困资金的引导作用，帮助企业经营管理人才缓解发展困难，与企业携手抵御金融危机。