本报讯 （记者王殿学）公司管理人员邹女士离职时，双方约定按月工资3倍支付补偿。后公司认为邹女士工资过高，便按社会平均工资的3倍实际支付。日前，北京劳动仲裁委裁决公司应按实际工资补偿，公司诉至法院。海淀法院正在进一步审理此案。

　　北京市劳动争议仲裁委员会裁决显示，2007年6月，邹女士与北京华友时代科技发展有限公司签订劳动合同，任部门副总监，约定月薪税前1.2万元。去年12月9日，华友公司因规划调整与邹女士解除劳动合同，约定支付她3个月工资补偿，但公司在实际支付时，则按社会平均工资的3倍支付。

　　邹女士申请劳动仲裁，北京市劳动争议仲裁委员会裁决华友公司按邹女士实际工资的3倍支付经济补偿金。为此，华友公司诉至法院，称邹女士1.2万元的工资，超过劳动合同法规定的经济补偿金上限。

　　邹女士表示，《劳动合同法》规定的是最低补偿金额，双方约定的补偿可以超过劳动法规定的金额。海淀法院正在进一步审理此案。