■关注经济走向 传递就业信息

　　温州传统产业用工需求回暖

　　最热门的岗位是

　　市场营销 技师

　　电子技术人员

　　通讯员 周俊朗 本报驻宁波记者 俞莹

　　传统行业岗位用工需求量加大，这是昨天结束的温州高校毕业生就业创业指导服务活动暨人才交流大会传递的利好消息。

　　共有350家用人单位提供8000多个工作岗位，吸引了12000多人进场求职。

　　排在前三位的热门岗位是：市场营销（销售）人员占岗位总数的23.4%；技师（技工）占15.3%；电子、电器技术人员占7%。

　　传统产业用工需求回暖

　　在招聘现场，温州德源电气有限公司设下两个摊位，提供机械、电气、模具等数十个岗位。公司综合办公室的林小姐说，“订单多了，人才的需求量也增大了。”

　　温州市人才交流中心交流部负责人说，来自电气、汽摩配、服装等传统行业的用工单位最多。而这些行业在去年金融危机到来之前，连前十位都没有挤进（当时最热门的行业分别为金融、证券、中介、咨询类）。

　　“从第二季度的人才交流数据来看，传统行业无论是企业数量还是岗位数量，都在慢慢增加，这说明传统产业用工需求正在回暖，经济有所复苏。”

　　大学生受欢迎

　　这次交流会的另一个亮点就是，很多企业都打出了“欢迎大学生”的牌子。在8000多个岗位中，有26%愿意接收应届毕业生。

　　“大学生就像一张白纸更容易描绘蓝图。”迪丰服饰发展有限公司人力资源部经理向东说。公司此次提供30多个岗位，招聘公告上只标注岗位，对工作经验没有特别要求。

　　经历了金融危机的洗礼，温州很多民营企业意识到了产业结构的提升对抵御危机的重要性。瑞安市精密电机部件厂总经理戴益清亲自坐镇招聘会，“招贤榜”上特别标注“欢迎大学生”。戴益清说，大学生虽然工作经验不足，但知识面较广，有开阔的视野、创新的理念，有助于产业结构调整。

　　低成本用工

　　根据上半年的招聘会来看，温州人才交流中心负责人曲小锐发现，营销和储备人才的招聘人数占50％-60％左右。

　　他分析说，金融危机后，企业要加大营销力度，外贸不行，就转内销。所以，需要大量的营销类人才，开发新的销售市场。营销人员的工资结构一般是底薪＋提成，他们的底薪普遍不高。

　　另外，企业的储备人才主要是面向应届毕业生，这个岗位没有明确的去向，一般进入企业后，会在各个岗位学习、工作，工资固定，但数额不高。企业领导会根据员工的工作情况，决定是否可成为未来干部的后备力量。