石家庄月嫂可开发五个子品牌
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【核心提示】
“石家庄要充分发挥自己的劳动力资源优势，从打造劳务品牌、加强培训、完善劳务输出服务体系到引导农民工返乡创业等，全方位力促农村劳动力转移建设。”“要从评选优秀品牌、打造优秀品牌入手，打造几个响当当的石家庄的劳务品牌。”“要想打造劳务品牌，首先要给它进行商标注册。”……7月24日，燕赵晚报与石家庄市劳动就业服务局联合举办了一场“打造石家庄劳务品牌座谈会”，专家学者、企业界人士、农村就业及培训专业人士、部分县（市）就业部门负责人共30多人各抒己见，畅所欲言，共同商讨如何打造石家庄的劳务品牌。
□本报记者 刘志茹 珊佳 赵晓华
技能培训，
提升劳务人员水平
“据统计，省会45岁以上的农村劳动力，文盲半文盲占了近八成，他们多数只能从事一般性的体力型劳动岗位。而30岁以下的农村‘两后生’（初中毕业后、高中毕业后）劳动力，由于在校时只注重书本知识教育，缺少应用知识以及社会实践的锻炼，为此多数缺乏劳动技能。”在介绍了石家庄劳务资源的现状后，市劳动就业服务局局长安蔚说，就目前来看，省会仅仅是一个劳务资源大市，与劳务资源强市相比还存在很大的差距，主要表现在劳务资源的总体素质偏低，农村劳动力参与市场竞争就业的能力较差。为此，安蔚提出，既要提高劳务这个商品的“质量”，又要进行巧妙地“推销”，双管齐下，才能打造石家庄市的劳务品牌。
“何谓品牌？品牌就是要有专长在里面，不能只是简单地出卖劳动力。”市社科院院长肖力说，各地要加强农村劳动力培训，并根据当地的人文特点和劳务输出方向、市场需求，对外出务工人员开展针对性培训，逐渐形成有影响力的劳务品牌。“只有规模化、技能化劳务品牌涌现出来，才能提高石家庄劳务的知名度，推动石家庄劳务经济上规模、上档次。”
石家庄信息工程职业学院教师孙岩认为，目前，虽然省会的剩余劳动力较多，但整体素质、服务意识、技能水平都处于初步阶段。若想打造劳务品牌，必须建立梯次发展目标，政府相关部门配合，对剩余劳动力进行技能培训，“打铁还要自身硬”。
打造品牌，
让劳务输出之路越来越宽
“我们要充分认识打造劳务品牌的重要性。”肖力说，省会的服务业发展应该是超前的高速的，劳务品牌的打造标志着石家庄劳务这一产业从自发走向了自觉。如今，就业是个大问题，而劳务产业的发展正是解决就业的一个途径。而且，随着人们生活水平的提高，对劳务的需求越来越多。如果省会打造出属于自己的劳务品牌，不仅可以满足众多市民的要求，更容易走出石家庄，走出河北省，走向全国。
藁城市就业服务局局长马国法说，目前，“藁城补胎”已经享誉全国。一个出徒的补胎工，月薪大多在1500元—2000元之间，如果补胎工成为品牌劳务之后，他们的薪水肯定会水涨船高，输出外地还能成倍增加。“如果我们把‘藁城补胎’打造成劳务品牌，在汽车业兴旺发达的今天，它的发展前景一定非常广阔。”
赞皇县就业服务局局长张文兴则认为，没有品牌，劳务输出之路会越走越窄，也形不成有组织输出。因此，政府应当把打造劳务品牌列入工作议程，争取每一个县都能推出一个叫得响的劳务品牌。
“推出石家庄的劳务品牌，至少有四个好处。”诺亚人力资源开发有限公司营销总监张东宣说，首先是树立劳务典范，引导劳务经济健康发展，其次是宣传推广优秀著名品牌，提高石家庄的劳务知名度。同时，可以引导用人企业理智选择劳务用工，从而规范和净化劳务市场。此外，可以为劳务输出单位进入劳务市场设置参照标准，同时也能将一些劣质劳务挡在市场之外。
品牌名字，
要有浓郁的地方特色
“劳务品牌缘于一种文化，是一种口碑，一种具有鲜活生命力的文明。”高邑县就业服务局局长谷智飞说，像“山东好汉保安”、“兰州拉面工”、“重庆棒棒军”、“蓝田勺勺客”等，这些名称都洋溢着浓郁的地方特色，充分展示了鲜明而生动的历史和文化色彩，从而成为当地的一种文化符号。因此，他认为，劳务作为一种品牌，除了内在质量外，其名字也是至关重要的，品牌的名称用“地名＋工种”冠名才算完整。他举例说，许多外地人，对我们石家庄的赵州桥、西柏坡、嶂石岩等名胜要比赵县、平山、赞皇等更加熟悉，所以，用“赵州”、“西柏坡”、“嶂石岩”等冠名品牌，比用“赵县”、“平山”、“赞皇”还要响亮得多。
注册商标，
保护劳务品牌的手段
“我认为，要想打造劳务品牌，首先要给它进行商标注册。”石家庄满溢月嫂培训中心经理崔静说，商标是品牌的一部分，是受法律保护的。“如果不注册成商标就进行所谓的品牌推广，有可能就做不出品牌，甚至还会被投机取巧的不法分子钻了空子。”崔静说，省会以前就出现过“月嫂”滥竽充数的现象，有的企业打着“月嫂”的旗号，将一些未经过培训的或培训期短的人员输送到北京，结果导致这些务工人员没几天就被雇主打发回家。这实际上是在一步步削弱“月嫂”这个品牌的声誉。如果政府将某个劳务品牌进行注册后，就可以杜绝这种现象的发生，以保证品牌的质量和声誉。
评选活动，
促进劳务品牌发展
“服务业发展前景广阔，但服务机构鱼龙混杂，我们应该搞一个石家庄劳务品牌的评选。”张东宣认为，省会应该从评选优秀品牌、打造优秀品牌入手，打造几个响当当的石家庄的劳务品牌，以展示石家庄的形象和风采。
她建议，先从与劳务相关的部门，如劳动、妇联、农业、建设等，或者参与劳务输出的职业介绍机构、培训机构，选出一部分候选品牌，举办一个“石家庄十大劳务品牌”、“诚信劳务品牌”评选活动，推出几个叫得响的劳务品牌。
与张东宣的想法大同小异，张文兴认为，省会应该为每县都评选出一个劳务品牌，也就是实施“一县一品牌”的劳务经济发展战略。他介绍，河南新乡市近年来实施“一县一品牌”战略，培育打造出了“长垣厨师”、“新乡海员”、“原阳电焊”、“获嘉建筑”、“延津电动缝纫”等在全省、全国叫得响的优秀劳务品牌，加上原先已经推出的“新乡技工”、“新乡护士”、“新乡保安”、“新乡家政”等，几乎一个县一个劳务品牌。就省会来说，“藁城补胎”遍布全国，“深泽建工”走出国门，“石家庄月嫂”跨入香港，此外，赞皇县的果木嫁接工、灵寿县的石材工、无极县的蔬菜工、行唐县的菇农、矿区的煤工等等，都成了相关行业用工企业的“抢手货”，“我们石家庄实现‘一县一品牌’并非没有可能。”
品牌状元，
还得是“石家庄”月嫂
河北双美亲子教育培训基地的李惠娟说，按照石家庄“月嫂”目前的知名度、信誉度，以及各部门的系统培训、管理指导、技术服务等，将其打造成“石家庄月嫂”这个劳务品牌，肯定会得到社会及劳务市场的接受和赞同。不过，如果单单叫“月嫂”，给人的印象就像专门伺候月子的保姆，而目前“月嫂”的服务范围早已超出了那个范畴。“‘月嫂’应该开发自己的系统特色服务。”李惠娟认为，石家庄“月嫂”至少可以开发出五个子品牌：家政服务型的初级月嫂、服务孕妇型的中级月嫂、育婴指导型的高级月嫂、妇幼健康指导型的特级月嫂和家庭教育顾问——跟踪指导婴幼儿成长的全过程。
而桥西区就业服务局局长张爱民认为，“月嫂”应当成为石家庄劳务品牌的状元。他说，省会的培训家政服务员机构不下几百家，年培训家政服务员数十万人。而前不久在北京举办的2009冀京劳务洽谈会上，“月嫂”成为抢手的“香饽饽”。
把“石家庄月嫂”作为品牌状元，张爱民有其自己的理由。他说，省会的其他品牌虽然也有了一定的知名度，但远远比不上“月嫂”；“月嫂”的储备和输出人员数量多；“月嫂”的技术含量高，除了传统意义上的“伺候月子”（照顾产妇）外，还具备了新生儿潜能开发、早期教育和智力开发、妇幼健康指导等技能。“无论其他品牌成熟与否，‘石家庄月嫂’这个品牌应该早些推出。”张爱民建议，政府应当在劳动部门（或妇联）建立一个石家庄月嫂管理中心，实行统一的培训标准，统一的鉴定标准，统一的形象包装，统一的输出模式，统一的跟踪服务。