随着高考分数的公布，引发了考生的几多欢喜几多愁。与此同时，另一场能否有机会进入航空业发展的面试正在举行。前来面试的学生兴奋中透露着紧张与忐忑，他们从心里希望自己能顺利通过面试。而这场由北京东方研修学院组织的面试也将决定他们是否有机会进入航空业发展。

　　办学实力雄厚

　　此次面试是由北京东方研修学院统一组织的，旨在通过面试招收有志于从事航空事业的合格学员。自2006年起在云南招生以来，云南省已有超过百名学生在北京东方研修学院航空旅游分院就读，2006届云南籍学生已全部就业，2007届大部分云南籍学生也已走向工作岗位。

　　北京东方研修学院是北京市教育委员会于2002年批准成立的一所民办高校，坐落在廊坊东方大学城，2006年经北京民办教育机构评估，被评为第一批合格院校。几年来，北京市教委都组织专家对该院的办学状况进行全面评估，均给予了较高的评价：北京首都国际机场、天津滨海国际机场、厦门高崎国际机场、长春龙嘉国际机场等15

　　“优秀人才输送基地”的金色牌匾在阳光的映射下熠熠生辉；各航空公司、机场到该院招聘人才的活动络绎不绝……

　　半军事化管理

　　北京东方研修学院航空旅游分院的管理模式许多来自军校，半军事化管理、量化管理，是航空旅游分院管理工作的一大特色和亮点。

　　航空旅游分院的学生毕业后大多要输送到机场、航空公司等准军事化单位，这些单位组织严密、时间性强，有的工作是以秒为单位来计算的。学生如果时间观念不强，组织纪律松散，就不能适应这些单位的工作需要。因此，养成学生遵纪守法、令行禁止的工作生活作风，就成为该院教学与管理工作的重要任务。

　　为了使学生素质达到用人单位的要求，他们一方面从源头抓起，在招生方面，严格按照民航业类的用人标准，层层面试，严格把关；另一方面则强化量化管理，也就是用事实说话，靠数字说话。

　　学校的管理很严，目前管理工作突出抓“三高两低”：“三高”即学生到课率要高，宿舍卫生安全达标率要高，按时就寝率要高；“两低”就是事故发生率低，千方百计杜绝重大事故发生，学生流失率低，确保学院的稳定，创建和谐校园。除此之外，学校还规定了《学生在校十不准》，不准学生抽烟，不准学生穿奇装异服，男生不准留长发，女生不准染发等。由于严格管理，学生到课率平均稳定在98%左右。该院不仅对学生管理严格，对迟到者进行通报批评；对教师也同样严格，设有流动红旗，对班主任奖优罚劣，年终实行末尾淘汰。

　　就业比例达到90%以上

　　半军事化管理的模式使很多家长都放心地将孩子托付给了学校，而家长关心更多的则是该院毕业生的就业率问题。据介绍，航空旅游分院招生始于2005年，现今已经有两届毕业生，该院的毕业生就业比例已达到90%以上。

　　就业比例达到90%以上已是一个很令人骄傲的成绩了，但学院似乎并不满意，该院的张其华副院长说：“就业是民生之本，我们不能让学生跟家长失望，我们的就业率还有待进一步提高。”

　　经过5年来的不断努力，现在航空旅游分院与中国国际航空公司、南方航空公司、海南航空公司、首都机场、天津机场、福州长乐机场等几十家单位都建立了很好的合作关系。去年，来学院招聘的航空公司多达40多批次，400多名毕业生走上了工作岗位，实现了他们的人生理想。值得一提的是，今年春季开学刚刚一个月，到该院招聘的公司就多达八九家，有许多学生实现了提前就业。

　　依法办学 诚信办学

　　总结该院的成功经验，除了高度重视学生就业工作之外，“依法办学，诚信办学”也是其成功的主要因素。

　　在该院学生入学之后，学院和学生、家长签订就业安置协议书，协议书中规定了双方的权利和义务。对于思想品德高尚、学习成绩优秀、礼仪礼节等专业素质过硬、综合素质表现合格的学生，学院承诺予以在民航系统安排就业。对于不合格的学生，本着对民航系统负责、对用人单位负责的原则，不但不安排工作，还要劝退直至开除。这种两头负责的态度，得到了学生与用人单位的好评。

　　在汶川大地震后，学院对所有来自四川籍的学生，给予了较大幅度的学费减免。不仅如此，对于那些家境贫困学生，学院也分别给予了不同程度的学费减免。

　　戴明