州市领导平均年龄49.4岁

　　2008年6月16日，昆明市公开选拔县处级后备干部（助理）培训班开课，培训年轻后备干部。 本报记者 曾斌 摄

　　何华也许没有想到，自己会赶上云南省选拔培养任用年轻干部这个大好时机，并在距离现在最近的一次公开选拔中脱颖而出，还差3个多月才满33岁的他能担任曲靖市委常委，成为目前我省最年轻的厅级干部之一。自1996年以来，我省先后4次公开选拔干部，全省领导干部的结构得到大大改善，今年初，全省公开选拔产生的34名厅级干部，年龄都在40岁以下。

　　随着时间的推移，我省厅局和州（市）领导班子成员中年龄偏大、年轻干部总量不足的问题日渐凸现。近几年来，省委采取了许多措施，加强和改进干部的培养、选拔、交流和使用，进一步优化了各级领导班子结构，增强了干部队伍的生机与活力，为云南经济社会又好又快发展提供了有力的组织保证和人才支持。

　　州市领导班子 平均年龄49.4岁

　　目前，全省16个州（市）领导班子平均年龄49.4岁，形成了以40岁至50岁为主体的梯次结构；州（市）党政领导班子中基本上配备了一名40岁以下的年轻干部；大学本科以上学历干部占80.7%，妇女干部占14.82%；少数民族干部占45.71%，非中共党员干部占15.36%，党政领导班子交流干部占27.14%。全省县、乡党政领导班子形成了以45岁、35岁左右干部为主体的梯次结构。

　　年轻干部“公选”产生

　　近年来，省委组织部大力推进年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流。根据岗位需求、工作需要和干部特点，加大干部交流力度，有针对性地安排干部到合适的岗位，发挥优势，增长才干，施展才智。与此同时，采取特殊措施，加快少数民族干部、妇女干部和非中共党员干部的培养选拔步伐。

　　特别值得关注的是，各级党委加大工作力度，改进方式方法，努力形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的培养选拔机制。去年底，省委决定，在全省范围公开选拔一批40岁以下的副厅级党政领导干部和省属国有企业经营管理人员。经过个人报名、民主推荐和组织推荐，共有469人经过资格初审报名，有464人通过复审获得笔试资格，最后实际参加笔试者有459人，按照公选职位与面试人选1：5的规定，有179人进入面试，按照公选职位与考察人选1：3的规定，有107人被列为考察对象。4月9日，中共云南省委常委会研究通过了34名公开选拔的年轻干部，其中9人安排担任州（市）党委常委、15人提名为州（市）政府副职候选人、3人安排担任省直厅局副职、7人提名为省属国有重要骨干企业领导人员人选，并将结果进行公示。目前，公选产生的34名年轻干部已经走马上任。这次公选，使全省厅局级领导班子结构得到进一步优化。

　　加大竞争性选拔力度

　　在组织实施公开选拔厅级年轻干部的同时，省委今年还加大了竞争性选拔干部工作力度，组织开展了省级机关处级干部竞争上岗试点工作和全省公开选拔任用处级干部工作。下半年，还将公开选拔一批40岁以下厅级领导干部，确保明年每个州（市）的党政领导班子和省直正厅级机关、事业单位领导班子中均有1名40岁以下年轻干部。

　　省委组织部有关负责人在总结此次公选领导干部时认为，与以往公选相比，这次公选主要有以下三个特点：选拔方式上，采用公选方式，是选拔培养年轻干部的制度创新，为我省选拔培养优秀年轻干部探索了新路；选拔对象上，全部选拔优秀年轻干部。这次公选，是我省首次专门针对优秀年轻干部进行公开选拔，要求报考人员的年龄在40岁以下，为优秀年轻干部脱颖而出创造了条件；决定任用上，做到能上能下。

　　为了选准用好年轻干部，这次公开选拔任用的干部适用试用期制的实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，按规定程序免去所任职务。

　　□ 统筹 王洪奎 撰文 本报记者 朱咏梅（春城晚报）<