省委即将出台《关于进一步加强少数民族干部队伍建设的意见》（以下简称《意见》），从拓宽来源、优化结构、提高素质等方面，对我省加强少数民族干部队伍建设做出明确规定，努力建设一支高素质的少数民族干部队伍。

　　优先选派少数民族学生

　　《意见》要求，加强源头和基础建设，不断拓宽少数民族干部的来源。坚持从学生抓起，加强少数民族干部的培养。《云南省政法机关2009~2010年少数民族政法干部培养培训工作的实施意见》规定，与普通高考、成人高考同步招录一批通晓少数民族语言和熟悉风俗习惯的学生进行培养，毕业后充实到急需少数民族干部的政法等机关工作；党政机关、企事业单位将采取倾斜政策录用少数民族工作人员；同时，在基层一线培养少数民族工作人员。每年选派大学生“村官”时，注意优先选派少数民族学生等。

　　优先配备少数民族干部

　　加大选拔任用力度，努力造就一大批优秀少数民族领导干部。在选配少数民族干部工作中切实做到“6个优先”：对德才兼备、政绩突出的少数民族干部，优先提拔使用；对具备任职条件的少数民族干部，优先放到正职岗位上；对与少数民族工作密切相关的部门，优先配备少数民族干部；对本地区本单位急需配备少数民族干部一时又缺乏合适人选的，打破地区、行业、部门界限，统筹安排，在更大范围内优先配备少数民族干部；少数民族人口相对比较集中的地方，优先配备少数民族干部；同等条件下，优先安排少数民族妇女干部和少数民族党外干部。

　　加强对少数民族干部培养

　　我省将通过强化理论培训与实践锻炼，全面提高少数民族干部的素质和能力。

　　2012年以前，将县处级以上少数民族干部和民族乡党委书记、乡长轮训一遍；每年安排一批在民族地区从事科教、法律、农村等方面工作的少数民族骨干到省内外高等院校和科研院所学习培训；加强少数民族干部培训基地建设，创建云南民族干部学院，选择一批省内外高等院校、科研机构作为教育培训基地，形成资源共享、优势互补的少数民族干部培训基地体系。

　　本报记者 朱咏梅（春城晚报）

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