本报讯(记者/郑佳欣实习生/钟英通讯员/邱远祥)增城招“镇官”，竟然引来9名“海归”。日前，增城市面向全国公开招聘(选调)200名硕士研究生以上工作人员面试工作在广州进行，420名在笔试中脱颖而出的考生参加面试考核，其中包括4名博士和9名海归。增城市委组织部有关负责人说，“海归”应考“镇官”下基层，这在增城还是第一次。

　　“海归”下基层是否大材小用

　　继招聘200名大学生“村官”后，增城再度“招贤”:面向全国招聘200名硕士研究生以上人员下基层工作。所有招聘人员均由增城市聘用并统筹安排到各镇街工作，其工资、生活福利不低于广州市市直机关公务员同级别待遇，并重点跟踪培养。

　　据了解，如此大规模选调研究生以上学历工作人员到乡镇基层工作在全国实属罕见。

　　7月25日、26日，增城市面向全国公开招聘(选调)200名硕士研究生以上工作人员面试工作在广州进行，在1568名报名参加笔试中脱颖而出的420名考生参加了面试，其中包括4名博士和9名海归。“海归”应考“镇官”下基层，这在增城还是第一次。

　　报名火爆难道仅仅是因为工作难找?其实，很多人更看重基层这个平台。中山大学生态学博士后王冬梅说，很多先进的技术在研究后都搁置在实验室，没有应用到实际生活中去，“从农村中出来的我，也想把这些技术运用到实践中去”。

　　在不少人的眼里，“海归”下基层当“镇官”有点大材小用。

　　毕业于英国中央兰开夏大学财务管理专业的刘淑瑜说，增城的经济发展潜力很大，关键是自身的能力能否得到很好发挥，她希望到了岗位后，能够结合当地实际，引进从海外学到的新理念和知识。而父母对她回乡工作也相当支持。

　　刘淑瑜说，基层工作条件肯定与在国外有差距，刚开始可能会不适应，但是自己会调节好。

　　“海归”硕士回乡做一个“镇官”，会否有掉身价的感觉?“到任何地方工作都要从基层做起，学管理专业的人也不可能一下子就当领导。”英国伦敦大学皇家霍洛威学院亚太商务专业毕业的王道子说，能够到基层了解中国地方上的现状，对自己今后的发展很有好处。

　　抄底揽才穗下月赴美招“海归”

　　增城招“镇官”引来9名海归，是增城借国际金融危机逆势扩招揽才的一个缩影。“国际金融危机之下，不少地方要‘钱财’，我们却要‘人才’。”增城市委书记朱泽君形象地说。

　　实际上，不仅仅是增城，借国际金融危机抄底揽“海归”，也是广州推进自身发展的重要举措。

　　记者了解到，广州8月下旬还将组织广州地区企业、高校、科研机构等93个企事业单位，赴美国洛杉矶引进海外创新型人才和广州市紧缺急需的高层次人才。据悉，此次招聘将重点围绕物流、金融保险、汽车、钢铁、生物医药等广州市支柱产业、优先发展项目以及重点学科、重点攻关的技术领域，共提供岗位348个。

　　“海归的视野相对国际化些，容易与国际接轨，这是他们的优势。”广州市人民政府政务管理办公室处长、增城招聘“镇官”面试主考官郑小虎说，广州的发展需要与世界接轨，因此多吸纳海外高层次人才是必要的，“关键是如何用人，把人才放在他最擅长的岗位，没有大材与小材之分”。

　　他认为，海归到基层可以得到更多锻炼，“就像一栋大楼起地基一样，基层就是行政工作的基石”。

　　？记者观察

　　“海归”当“镇官”

　　城乡统筹造新血

　　在新鲜出炉的全国县域经济竞争力报告中，增城跻身全国县域经济十强。作为县域经济的后起之秀，增城致力于城乡一体化建设，农村与城市之间差距已越来越小。

　　记者深入增城城乡却发现，当地的城乡统筹也遭遇人才之困:仅仅依靠乡土人才，有的村庄规划如一团乱麻，由于执行力和视野局限，一些好点子实施起来困难重重。

　　在城乡统筹发展的大背景下，建设一支有知识、有文化、头脑灵活、思想解放、朝气蓬勃的基层干部队伍成为当务之急。增城市委组织部常务副部长蔡勇盛告诉记者，像海归硕士这样的高级人才进入镇街基层，这本身就是当地推进科学发展、城乡统筹中前所未有的一种尝试。

　　“海归”下基层当“镇官”，对增城的农村基层管理而言，是一个开放的窗口。用国际化的眼光为城乡统筹谋篇布局，增城以人才战略迈开了城乡统筹实验的创新步伐。我们可以预见，“海归”们将给这里的城乡带来国外先进的管理经验，给基层管理工作注入新的活力。当“海归镇官”的冲劲和知识与城乡的实际情况找到完美的契合点，“海归”在经历磨炼后，也将会在城乡统筹中实现自身价值。