本报讯 7月13日，晋煤集团企业内部人才交流市场正式启动，这是该公司着手构建人才交流“蓄水池”的第一步。该公司通过建立就业准入机制、人才竞聘和岗位竞争机制，规范员工子女就业、高技能人才的引进、复转军人安置等工作，实现人力资源的科学化配置。

　　（杜朝安）