我省公开选拔副厅级干部 本报记者 苏颖 摄

　　云南省新近实施了《云南省州市领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》等4个领导干部综合考核评价办法，使我省对领导干部考核评价做到“组织考察有依据，干部努力有方向，群众监督有标准”。

　　就这项干部人事制度的改革创新和问计于民、倾听民意、体现科学发展观要求的创新举措，记者昨日就此采访了有关部门。

　　注重全面考评

　　“我省近日实施了《云南省州市领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》等4个领导干部综合考核评价办法，使干部考核评价做到组织考察有依据，干部努力有方向，群众监督有标准。”昨日，省委组织部负责人在谈到我省实施4个干部考核评价办法的意义时，做出精辟概述。

　　据省委组织部负责人介绍，在去年开展的解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动中，省委组织部认真贯彻落实省委的部署和中共中央组织部的要求，把制定干部综合考核评价办法放在突出位置来抓，在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，制定的《云南省州市领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省直党政部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省管领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》4个综合考核评价办法经省委同意，于今年6月12日正式发布实施。

　　4个综合考核评价办法，坚持以德才素质评价为中心，以实绩考核评价为重点，把按照科学发展观要求领导和推动经济社会发展的实际成效作为基本依据，综合运用民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，全面客观准确地考核评价领导班子和领导干部。全面考核评价干部贯彻落实科学发展观的业绩和德、能、勤、廉情况。

　　呈现6大亮点

　　省委组织部负责人谈道，我省实施的《云南省州市领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》等4个领导干部综合考核评价办法，与过去的考核办法相比，有6个特点：

　　以促进科学发展为根本，紧紧围绕贯彻落实科学发展观的各项要求来研究制定考核办法，有利于引导领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，不断提高领导科学发展的能力和水平，充分发挥干部考核对促进科学发展的导向作用、评价作用和监督作用，在全省形成“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的选人用人导向和干事创业的良好氛围，为促进云南经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证；

　　以激励干部干事创业为目的，把落实科学发展观的实际成效作为考核评价的基本依据；

　　以加强经常性考核为着眼点，强化对领导干部选拔任用和管理监督的基础性工作；

　　以分类考核为基本框架，分为地方、部门、企业3类，考核内容各有侧重，充分体现各自特点；

　　以健全考核评价机制为着力点，把年度考核与届中、届末考核结合起来，把平时考核与定期考核结合起来，增强考核工作的整体性和系统性；

　　特别值得一提的是把群众满意度作为考核评价的重要标准，充分体现群众公认原则。 <