整装待发的新“村官”们一脸兴奋 资料图片

　　省八次党代会以来，我省党的建设工作从解放思想出发，坚持实事求是，着眼长远打基础，改革创新破难题，为全省经济社会发展提供坚强保障。

　　工作中亮点频频：公开选拔副厅级、处级年轻干部；分类制定符合科学发展观要求的4个政绩考核制度，一项项立足云南实际、凸现云南特色的实践和创新工作，构成和丰富了云南党建发展这本厚重的大书。在边疆29县市建设边疆党建长廊，深入开展“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”主题实践活动，一个个瞬间的新闻凝成了前进的坚实脚印，展现出云南党的建设伟大工程令人振奋而卓有成效的前进步伐。

　　努力实践“三个一”

　　党风

　　●大力加强党性党风党纪建设，树立共产党员的良好形象

　　●提出“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”要求

　　●创新活动载体，开展践行“三个一”主题实践活动

　　●表彰来自基层的优秀县乡村党组织书记

　　今年3月16日，第二批深入学习实践科学发展观活动动员大会上，省委书记白恩培毫不客气地对少数干部漠视群众呼声、损害群众利益的突出问题提出严肃批评，“学习实践活动就从解决群众反映强烈的突出问题入手。”

　　4月27日，在全省县委书记队伍建设工作座谈会上，白恩培寄语全体干部：堂堂正正做人，清清白白做官，实实在在干事，兢兢业业从政。

　　白恩培同志还提出，各级领导干部要切实做到“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”，努力做一名党和人民满意的领导干部。

　　我省要求领导干部按照《关于深入贯彻落实科学发展观，做好新形势下群众工作的意见》带队下访，在建设项目多、矛盾比较集中、困难比较大的地方建立联系点，全力化解基层矛盾纠纷。同时，为抵制用人上的不正之风，我省还派出巡查组对各地区、各单位后备干部集中调整中治理拉票行为进行专项巡查。

　　一次对全省基层党组织发挥作用的摸底排查正全面展开，群众反映强烈的乡镇、村委会干部工作中存在的突出问题成为整顿重点，化解基层矛盾、消除和谐隐患不力的地方和单位将限期整改或被问责。“该调整的调整，该撤换的撤换。”省委组织部领导态度鲜明。

　　各地各部门也迅速将思想和行动统一到“三个一”要求上，狠抓落实。

　　6月30日，一场隆重的表彰大会在昆明举行。我省125名努力践行“三个一”要求的优秀县乡村党组织书记站到领奖台前接受表彰，接受来自会场内外的掌声。

　　据悉，此次评选表彰工作体现出4个“格外关注”：格外关注大胆开拓创新、取得突出实绩的党员干部；格外关注脚踏实地干事、重视夯实发展基础的党员干部；格外关注诚心为群众服务、得到干部群众拥戴的党员干部；格外关注来自基层一线、来自艰苦地区的党员干部。省委发出号召，向受表彰的先进典型学习，努力践行

　　“三个一”要求，为各族群众幸福安康建功立业。

　　公开选拔重实绩

　　用人

　　●科学选人公正用人，一把尺子量准人——德才兼备，以德为先

　　●公开选拔副厅级、处级领导干部，任前公示增加工作实绩

　　●实施选拔培养优秀年轻干部行动计划，开辟成长“快车道”

　　●选聘1万名大学生“村官”，实施一村一名大学生计划

　　一群年轻的面孔被推到聚光灯下：从去年底开始，我省先后公开选拔30余名副厅级年轻干部和110名40岁以下处级年轻领导干部，而在此之前的2008年9月，我省曾公开选拔18名省管大专院校党委书记、院（校）长。

　　人们注意到，副厅级干部任前公示增加了“工作实绩”。省委组织部领导说，选拔就是要让确有才干、实绩突出的优秀年轻干部脱颖而出。近年来，我省对如何科学选人进行了积极探索，资历学历“台阶”过多、民主推荐“以票取人”等现象，正通过建立健全综合考评、竞争上岗等制度和办法逐步得到改变。

　　经过深入调研，今年3月，几易其稿，一份新制定的《云南省选拔培养优秀年轻干部行动计划》将一张令人振奋的时间表呈现在人们面前。

　　我省计划用3年时间，公开选拔100名40岁以下的优秀年轻干部，到2010年达到每个州市的党政班子和省直正厅级机关、事业单位领导班子中均有并保持1名40岁以下的年轻干部……《行动计划》还明确了从省管干部、州市年轻干部到省直单位年轻干部的详细配备指标。目前，我省还在抓紧制定“2009—2020年全省党政领导班子后备干部队伍建设规划”，抓紧建立一支70年代出生的厅级后备干部队伍和80年代出生的县处级后备干部名单，并落实培养措施，加大培养力度。

　　没有基层工作经验，就不懂得从群众中吸取智慧和营养。从2007年开始，连续5年，我省每年选派一批机关年轻干部驻村服务新农村建设，至今已进行了3批共4.2万人，收到良好的社会效果。2008年，我省以前所未有的力度选聘2000名大学生村官到农村任职。今年，这一选聘的规模将扩大到1万名，提前实现我省每个行政村都有一名大学生“村官”的目标。

　　与此同时，一条来自基层一线的干部培养链正在形成。我省制定倾斜政策，要求乡镇机关补充公务员优先从优秀村干部和大学生“村官”中招考；县以上机关补充公务员优先从乡镇优秀公务员中选调；州市以上机关每年将20%的招考计划用于从基层机关考录公务员。基层锻炼，正成为我省年轻干部成长路上富有内涵的新台阶。

　　[1]