据新华社电尽管我国经济已开始企稳回升，但当前就业压力依然很大，少数用人单位乘机以各种借口让同一劳动者多次到单位试用。对此，人力资源社会保障部门提醒：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　天津市人保局有关人士说，《劳动合同法》对新录用人员的“试用期”有明确而严格的规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动保障专业人士特别提醒，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。