休假，是紧张工作之后的片刻喘息，是朝九晚五生活的一次停顿。经历了金融风暴，度过了职场寒冬，这个8月，我们真的该歇歇啦！

　　是蜗居？是远游？又或者去探亲访友？虽然我们在意的不是目的地和沿途的风景，而是度假的心情，但在休假前为自己度身订造一份休假计划还是必不可少的。

　　即将步入8月，在职场拼杀了大半年的上班族们，大多感觉身心疲惫。但面对休假这块诱人的大蛋糕，不少职场人士却心存犹豫。休还是不休？对于一个萝卜一个坑的私营企业员工来说，这是个问题。而对于已经成功递交了休假申请书的职场人士而言，怎么度假又是另一个问题。

　　记者查阅有关劳动法，发现职场人士可以通过以下3种方式实现带薪休假。

　　带薪年假

　　带薪年假是年中可休的主要假期。所谓的带薪年假是指劳动者连续工作一年以上，每年选择一次连续的带工资的休假时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周；一般以就地休息为主；不搞公费旅游，也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。

　　工资规定：

　　年休假的工资，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。若签订的集体合同高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　探亲假

　　探亲假，是少数人的假期。主要指在全民所有制企业、事业单位工作一年且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日；未婚探望父母的，每年给假一次，20天，若两年休假一次，则可给假45天；已婚者探望父母的，每4年给假一次，20天。探亲可给予路程假。

　　工资规定：

　　职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　婚假

　　适用于做好结婚准备的职场人士。把婚期定在8月，既是人生的一个转折点，也可以当作职场拼杀的一次小憩。法律规定，符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。出去度蜜月或者回老家办喜酒的新婚夫妇们，不妨合计合计，为了把旅程安排得轻松些，可以把婚假和年假一起休，度一个长长的蜜月。

　　工资规定：

　　无论是国营企业还是其他企业单位的职工，请婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。途中车船费等，费用自理。

　　休假贴士

　　Step 1:在业务旺季开始前结束度假最好。如此，你可在“度假申请”上理直气壮地写：“度假是为了恢复精力，投入马不停蹄的旺季业务中。”

　　Step 2:提前10天打报告申请度假，并自行寻找合适的临时替补。主动寻找“替补队员”，并交待工作上的事，在上司看来绝对是敬业的表现。

　　Step 3:5天前，手头工作该了结的先了结，该收尾的安排收尾。

　　Step 4:3天前，留下自己的联络方式，收集同事委托的购物单子，允诺给他们带小礼物。

　　Step 5:1天前，整理办公桌上的资料，交代替补人。

　　Step 6:度假时每隔一天打电话回办公室联络一次，这是负责、敬业的表现。

　　Step 7:度假结束时给同事分发小礼物，感谢他们的帮忙。

　　调查分析

　　记者近日通过网络及发放问卷的形式，调查了70余名珠海网友和市民，收回有效问卷50份。

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　　去年你是否休过年假？

　　85%的受访者表示去年未休过年假，有些受访者甚至表示连春节都没休息。不少人表示放弃休假是迫于经济压力，也有人表示因为担心休假会丢了工作。这一方面说明目前带薪年假依然没能普及，另一方面也说明工薪阶层还承受着较大的经济和就业压力。

　　2

　　如果今年可以休假，你会休吗？

　　70%的受访者表示期待今年可以休假。有的人表示，在经历长达半年的劳碌后，非常期待一个较长的假期让自己彻底放松，而平时的双休往往被交际应酬和加班所占据，基本起不到放松休息的目的；此外，还有3成人表示会主动放弃休假，这部分人多表示不想因为休假影响收入。

　　3

　　休假前，你最大的顾虑是什么？

　　大多数受访者都表示休假前会有诸多顾虑，其中35%的人担心自己的工作无人接手；30%的人担心休假会影响工资收入；20%的人担心自己要求休假会造成领导对自己的不满；15%的人认为自己一直忙于工作，一时会无法适应假期的空闲生活，而且也担心假期之后自己要花长时间重新进入工作状态。

　　4

　　休假时，你最想做的是什么？

　　40%的受访者表示休假时最期待一次旅游，而且特别希望能够在旅游淡季避开人潮，静静地欣赏风景；有35%的受访者表示假期会回家探亲，这部分受访者以外地人居多，这部分受访者表示，假期缩短之后，只剩春节假期可以回家探亲，因此休假回家探亲显得特别重要；此外，有15%的受访者选择在家里休息的方式度假，还有10%的受访者另有安排。

　　B B S灌水区

　　悠长假期，想说爱你不容易

　　网友风采依旧：同事在去年休假两个星期，结果当月收入比平时少了一半。公司虽然有年假制度，但由于工资、奖金、加班费都按工时另计，“年假”实际不“带薪”，大多数人为了保住收入，只好主动放弃年假。

　　网友我在梦里梦见：我们这种私营企业是“一个萝卜一个坑”，两手一摊去休假，连个替补都没有，休假回来还要加班加点，因此压根不敢提休假的事情，老板也就理所当然地视我们都“自愿免费劳动”。

　　网友东张西望：刚刚休了20天的探亲假，回来患上了严重的长假综合征，工作很不在状态。明年我打算把假期分开休，每次休三天左右。让休假打乱了正常的工作和生活节奏，有些得不偿失。

　　网友痴树笑石：我们公司既没有安排我们休年假，也没有给我们3倍工资补偿。但现在工作不好找，纵横职场，能忍则忍。我们要想维权，大概只能等到离职的时候了。

　　专家看法

　　广东大公威德律师事务所律师林叔权：

　　带薪年假落到实处尚需时日

　　2008年施行的《职工带薪年休假条例》规定，劳动者工作满1年就可以享受带薪年假。然而，受企业形势严峻、就业压力增大等因素的影响，不少员工为了保住饭碗和奖金等，只好主动或被动放弃年假。劳动者即使想通过仲裁委员会寻求权利的保障，从仲裁到诉讼的周期一般是半年，因此不少劳动者只能选择忍气吞声。

　　怎样才能保障劳动者的休假权益？广东大公威德律师事务所律师林叔权认为，带薪年假想要落到实处，首先需要的就是国家经济的发展，只有经济大环境好，才能够提供更多就业的机会，劳资关系才能得到根本改变，劳动者就不会只为了生存，甘于牺牲自己的权利。

　　其次，劳动保障部门应该端正执法意识，无论在什么样的经济环境下，都应该加大力度查处侵犯劳动者休假权益的企业，限期整改。再次，劳动者自身应该勇敢争取自己的权益，虽然我们不提倡“不休假，毋宁死”，但是也要有“为了维护自身权利，另觅饭碗”的决心。最后，作为用人单位也应该清醒认识到，员工并不是机器人，只有充分地休息才能保证工作效率的提高。

　　专家支招

　　珠海市慧诚心理咨询服务中心心理咨询师薛燕：

　　休假不要长时间开手机

　　●不要长时间开手机。这是从行为上进行放松，切断与职场的联系，真正地将工作放下。

　　●走远一点。离开自己熟悉的环境，人在一个城市中，由于生活的圈子小，很容易被原有的工作烦恼困扰，无法完全抽身。

　　●出去旅游的时候，有孩子的尽量和孩子同行，感受孩子的那份纯真与快乐；如果是二人世界的话，也能重温彼此的那份温馨的回忆。

　　如果是城市中压力特别大的人，最好参与一个谁也不认识的旅行团，在旅途中，扮演另一种社会角色，不被烦心事困扰，享受别人对自己的关爱。

　　●选择的旅行目的地可以是寺庙或者道观，尽情享受那份宁静，在诵经的过程中，进行压力的释放、世事的感悟与眼界的开阔。

　　●休假时如果没有选择旅游的话，就计划做一些平时没有机会、但又十分愿意做的事情，比如陪父母喝早茶，陪孩子游泳、打球等，完全享受家庭的温暖与和谐。

　　●追溯自己的心路历程。有些人在平时的工作中没有得到别人的认可，认为自己平庸、没有多大出息，参加一下老同学的聚会，找回曾经的那种激扬青春的感觉！

　　AⅡ10-AⅡ12版采写：本报记者 刘京名 米春艳 实习生 朱灵