昆明从2008年3月起问责了一批工作拖沓的官员，敲响了领导干部的警钟 配图

　　2008年2月1日，昆明市召开新闻发布会，向全国宣布昆明将从2月18日起，在全国招揽100名年纪不超过30岁的贤才作为昆明市的县处级后备干部（助理），开启了昆明市招贤纳才的大门。6月11日，经过层层选拔脱颖而出的100名优秀年轻人在昆明市各个部门的助理一职上就任。随后的一年多时间里，昆明市又面向全国甚至全球公开选拔了一批年轻领导干部。去年，昆明市还对公务员管理工作进一步健全和完善，“问责”成为了一条“鲶鱼”，激活了昆明市各级各部门的“沙丁鱼”。

　　全球选博士全市选“副县”都要年轻人

　　2008年，年仅23岁来自四川绵阳的赵臻刚回国就遇上了昆明首次面向全国的公选，在父母的鼓励下，赵臻来到昆明，在一轮轮比试后，他顺利地通过了选拔，成为了共青团昆明市委书记助理。

　　2009年5月4日，对于遍及全球的中国的年轻人来说，并不只是“青年节快乐”的愉悦，更多的是惊喜和振奋。昆明将从那天起面向全球公选40名年轻的经济博士挂职担任副县级领导，并面向全昆明市选拔60名年轻干部挂职副县级领导。赵臻被任命为昆明市委办公厅厅务委员，职级从正科到了副县级。目前，赵臻已经到新岗位报到。

　　与其说赵臻是个抓住了机遇的年轻人，还不如说昆明是一个包容性强、“会选才”的城市。毕竟赵臻在通过面试后，还要接受组织的考查，并且要在一年内有所成绩，才能够继续留在自己的岗位或有更进一步的机会。赵臻说，去年他成为后备干部后，便被推到招商一线，在常州招商分局呆了3个月。他与同事合作引来了昆明市常州招商分局第一个2000万元以上的大型工程，如今已在昆明市呈贡新区开工建设。他参与引进的另一项太阳能建设项目的注册资金也已经到位。赵臻认为，“公选显示了昆明的开放，而岗位的试用期则让公选更加公正、严谨。”

　　六次公选不限地域身份不论资排辈

　　2008年，昆明市3次面向全国公开选拔领导干部，打破了对地域、行业、人员身份的限制，也打破了论资排辈的观念。今年上半年，昆明又再次向全国、甚至全球抛出了3次橄榄枝，在年龄界限上更是大胆突破，任用了一批年轻的80后干部。

　　据了解，从现代新昆明建设的角度出发，领导班子和干部队伍建设的状况，很大程度上决定着昆明的今天和未来。在现代新昆明建设面临的诸多压力和挑战中，最大的压力是人才严重短缺的压力；最大的挑战是人才结构不合理的挑战，特别是熟悉城乡统筹、规划设计、城市管理、投融资、国际经贸、招商引资、都市经济等人才尤其不足。人才，成为制约新昆明发展的最大瓶颈。

　　“事业需要新鲜血液，吏治重在抓好源头。”昆明正是在大力实施跨越式发展的进程中，通过探索建立科学的选拔机制，开辟了优秀年轻干部成长的通道，使一大批优秀年轻人才脱颖而出，一大批高层次人才会聚于此。云南省社会科学院副院长杨福泉认为，干部年轻化是中国干部选举改革的趋势，提拔年轻干部其实是中国政策的回归，为目前年龄结构偏大的干部队伍注入了一股新鲜血液。干部年轻化有助于提高在岗位上努力工作的年轻人的积极性，通过领导干部的活力带动地区的发展，进而实现昆明乃至云南整体的发展壮大。

　　[1]