公选100名县（处）级后备干部、公开招聘市属国有企业总经理……2008年，昆明市三次面向全国公开选拔领导干部；继去年三次面向全国公开选拔领导干部后，今年，昆明市又面向全国公开选拔了40名高层次专业人才、面向全市公务员队伍公开选拔了60名优秀年轻干部到县（市）区、开发区、部分市属部门挂职担任副县级领导职务。

　　昆明市连续两年面向全国“不拘一格选人才”，引起了社会各界的极大反响。公选干部如何保证公平、公正、公开？这些年轻干部能否迅速进入角色，胜任重担？事实表明，昆明市政府通过加大公开选拔力度，确实让优秀人才做到了脱颖而出，补充了新鲜血液的昆明市各部门，也散发出了前所未有的活力。

　　年轻干部走马上任

　　6月25日，不满28岁的新任区委常委吴琳领到了她的新任务——协助区长做好昆明螺蛳湾国际商贸城项目的提升改造工作。连日来，昆明市公开选拔的60名挂职副县级领导干部在结束公示后陆续走马上任。由于这批领导干部的年龄都在24至35岁之间，其中30人是“80后”，一时成为媒体和公众议论的焦点。

　　其实，昆明市公开选拔任用年轻干部已不是首次。 去年，昆明市三次面向全国公开选拔领导干部，去年2月，昆明市就曾面向全国公选100名30岁以下的优秀年轻人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理职务（正科级），并作为县处级后备干部培养锻炼；第二次公开招聘昆明信息港管理委员会管理人员；第三次公开招聘市属国有企业总经理。目前，面向全球公选40名年轻经济学博士挂职副县级领导干部的工作也正在进行中。

　　层层选拔步步把关

　　今年24岁的赵臻是此次公选的60名年轻干部中年龄最小的。他在国内念完本科后去澳大利亚留学，获得商学硕士学位。去年刚回国就赶上昆明公选后备干部，顺利通过选拔之后，他成为共青团昆明市委书记助理。今年，他再次参加公选，被任命为昆明市委办公厅厅务委员，职级从正科到了副县级。

　　据昆明市委组织部统计，此次公选的60名年轻干部，最大的特点是年轻化和学历高。从年龄上看，最大的35岁，最小的24岁，平均年龄29.3岁，其中有一半是“80后”。从学历上看，均为本科及以上学历，其中包括两名博士和25名硕士。

　　从北京来的博士邹凯也说，这次公选是他经历过的最公开、最公平的考试，“进入面试考场后，手机就被收走了。考完的人跟待考的人被安排在不同的地方，根本不可能碰面。面试被分成若干组，考生和考官都是进入考场后随机抽签决定分别在哪个组。面试成绩当场公布，还有人大代表和政协委员旁听……想要作弊，怕是很难。”通过此次公选，邹凯被任命为昆明高新技术产业开发区管委会主任助理。

　　制度保障人尽其才

　　据市委组织部经济干部处负责人介绍，2008年的人才选拔上有了不小的突破。为扩大选人范围，全面吸引紧缺急需人才，在公开选拔工作中，打破了对地域、行业界限、人员身份、工作性质的限制和论资排辈的观念，尤其是对留学归国人员，只要符合报名条件的都可以参加。对报名条件也作了一些突破。

　　据介绍，为保证公开、公平和公正，昆明公选的笔试和面试均是委托省外单位出题，面试过程全程录像，考试成绩及各阶段工作情况均在互联网、报纸等媒体上刊载。三次公选公招工作全过程都请纪检监察部门及公证机关进行监督，，并通过新闻媒体公开选拔全过程，接受社会监督，杜绝出现“关系户”。

　　市委组织部负责人介绍，选拔中还坚持了“人岗相宜”的原则。公选100名后备干部在报名阶段即要求考生填写报考意向。在充分尊重和考虑考察对象报考意向基础上，根据考生所学专业、从事的工作、个人经历并参考心理测评结果等来考虑，并结合各单位领导班子结构的实际需要。市委常委会听取组织部汇报，并同意分配方案和安排意见。公招昆明信息港管委会及国有企业总经理工作，在制定公招方案过程中既请各方面专业人士研究招聘岗位的条件设置，考试试题也聘请各方面专家针对岗位需要进行出题，以求通过较合理的方式方法选出所需人才，真正做到专业匹配、人岗相宜。

　　“他们的表现令人满意”

　　公选干部年轻化的趋势到底好不好？去年昆明公选的百名后备干部招商引资的表现令人满意吗？记者日前采访了昆明市委常委、市委组织部部长郭红波。

　　云信：昆明现在选拔干部，越来越有年轻化的趋势，这是基于一种什么样的考虑？

　　郭红波：我们公开选拔年轻干部到县处级岗位上挂职，只是我们加快干部选拔培养工作的一部分，这样做的目的是为了进一步改善干部的年龄结构、专业结构和知识结构，为实现昆明经济社会的快速发展，从战略上储备干部资源。

　　云信：去年昆明公选的百名后备干部后来有大部分都被派去实战演练招商引资，据你了解，他们的表现令人满意吗？

　　郭红波：去年昆明公选百名后备干部，实际到位98名。从总体来看，这些同志的工作表现是非常好的。他们年纪轻、工作热情高、主动性强、敬业，得到大部分所在单位干部群众的认可。这些人有相当一部分被派到了招商引资的一线，总体表现也是很好的。

　　云信：招商引资为什么要成为这些公选的年轻干部上的“第一课”？

　　郭红波：中央早就出台相关文件，要求把年轻干部送到基层锻炼。结合昆明的实际情况，我们将招商引资作为锻炼干部的重要平台之一，要求新提拔干部都要放到招商引资的岗位上去锻炼，通过参与招商引资工作，使年轻干部更多地有机会了解社会，了解民生，熟悉经济工作，为昆明经济发展作出贡献。

　　■相关链接

　　昆明连续两年公选年轻干部

　　2008

　　昆明2008年三次公选：

　　一、面向全国公开选拔100名县处级后备干部工作。

　　从2008年1月30日开始，至5月底结束，经历笔试、面试、心理测评、组织考察等阶段，完成了各项工作。在100名县处级后备干部中，男51人，女49人。市委对100名后备干部的任职作了安排。分别安排在开发区、14县（市）区和市属有关部门担任助理职务。

　　二、面向全国公开招聘昆明信息港管委会管理人员工作。

　　招聘工作从2008年8月7日开始，至10月初结束。在全国范围内共有107人报名，经面试资格审查，共有28名入围人员参加了面试。经过组织考察等程序，圆满完成了昆明信息港管委会3名副主任的公开招聘工作。目前，3名副主任已全部上岗到位。

　　三、面向全国公开招聘市属国有企业总经理工作

　　报名工作于2008年9月1日至9月26日截止，共有87人报名，经资格审查符合报名条件的有53人。至12月，公开招聘的3个岗位完成了笔试、面试、考察工作，并按有关程序聘任上岗。

　　2009

　　昆明2009年三次公选：

　　一、公选60名年轻干部挂职担任县（市）区、开发区、部分市属部门副县级领导职务。

　　公选工作从2009年5月4日开始报名，至6月初结束，共有191人报名，经资格审查共189人符合报考条件。经历笔试、面试、组织考察等阶段，完成了各项工作。在进入考察的80名考生中，经综合分析、认真研究安排60人作为挂职副县级干部人选，挂职期为二年。

　　二、面向国内外公开选拔高层次人才到县（市）区、开发区、部分市属部门挂职担任副县级领导职务。

　　此次公选从2009年5月4日开始报名，至6月底结束。共有224人报名，经面试资格审查，共有来自全国21个省市、自治区及3个国家的116名人员参加了面试。市委组织部专门为高层次人才安排到昆明部分企业参观并召开了座谈会。面试结束后，组成9个考察组分别赴12个省市进行考察，圆满完成了40名高层次人才的公开选拔工作。

　　三、全省统一组织开展公开选拔州（市）县处级领导干部工作。

　　公选于2009年4月20日召开了新闻发布会，通过积极广泛的宣传，共收到报名材料274份，经昆明市公选办复审，有174人符合报考条件。5月30日在昆明学院进行了笔试，有159人参考。面试人选按照每个职位的笔试成绩，依次从高分到低分顺序取前5名参加，7个职位共有36人进入面试（农业局副局长职位笔试第5、6名成绩并列），按照省委公选办的统一要求，于6月27日在兰花宾馆进行了面试，并对21名进入考察人选进行了考察。