信息时报讯（记者 闫晓光 实习生 陈述） 一大学毕业生晏某因体检查出携带乙肝病毒，竟遭招聘银行拒绝录用，于是一纸诉状将这家银行告上法庭。深圳市罗湖区法院判令银行方赔偿晏某3000元精神损害抚慰金等费用。

　　据晏某起诉书上称，2009年2月20日，该银行通知晏某已被最终决定录用。同月21日，晏某做了入职体检，当该银行看到晏某体检报告中没有乙肝两对半的检查结果时，告知了晏某，晏某于2月27日补检了乙肝两对半。在看到晏某的体检报告显示为乙肝病毒携带者后，银行人力资源部员工电话通知拒绝录取他。

　　罗湖区法院审理后认为，晏某基于保护个人稳私的需要，未对乙肝两对半进行检查，其行为无不当。根据规定，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，银行要求其进行体检行为违反了规定，遂判决银行赔偿晏某体检费325元、通讯费30元、精神损害抚慰金人民币3000元，驳回晏某其他诉讼请求。1分2分3分4分5分