读者王先生问：我在上班时间里，因为小事和同事发生口角，被其打伤。请问，我这种情况能认定为工伤吗？

　　北京市雄志律师事务所梁洪亮律师解答：依据《工伤保险条例》相关规定，认定工伤主要是以因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的事务受到事故伤害为条件。您的情况不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。

　　本报记者 赵颖 整理