南都知道记者徐佳丽报道在公司工作了5年多时间，自认为工作兢兢业业，却因不久前生病去社康中心看病，离开工作岗位超过30分钟被公司辞退。被辞退时，离与公司签订的合同到期只有一个多月的时间。员工熊艳锋认为，是他向公司提出自己长期在噪音环境下工作患有神经性耳鸣，导致公司领导借机作出辞退他的决定。

　　昨日上午，记者来到熊艳锋工作过的太安科技公司。据熊艳锋介绍，他2003年进入该公司从事电子维修工作，每天要接触75分贝以上的噪音。自2006年后，熊艳锋发现自己偶尔会产生耳鸣，这种情况在2008年后愈加严重。“每天晚上睡觉耳朵总是嗡嗡的响，夜深人静时会听见知了似的叫声。”熊艳锋的一名同事告诉记者，离熊艳锋维修岗位不到2米处有个吹L E D镜面灰尘的气枪，这个气枪每次开启都发出巨大的响声，时间长了确实令人难以忍受。

　　去年5月份，熊艳锋到深圳北大医院检查，初步诊断为神经性耳鸣。“去年年底，我把患耳鸣的情况反映到公司，公司坚称我的耳鸣不属于职业病。”熊艳锋称，今年6月25日他因病到社康中心看病，向公司请假却没得到批准，反而接到了公司发出的辞退通知书。记者见到两份深圳市职业病防治院的检查报告和复查报告，均显示熊艳锋双耳听力异常。

　　而太安科技6月29日发出的通知称，熊艳锋离开工作岗位超过30分钟，违反了公司的管理制度，给予他辞退处理。

　　目前，熊艳锋已向南湾街道申请了劳动仲裁，仲裁于7月27日首次开庭。

　　结果：公司称按仲裁结果执行

　　记者致电太安科技公司，人事助理李甲林昨日表示，公司辞退熊艳锋除了他离开岗位超过30分钟外，还因他近半年的工作态度有问题。“他以前的工作表现的确不错，但今年以来不知怎的老在闹情绪。”李甲林称。“每年南湾街道的卫生防疫站都会来公司检查，工人工作环境内的噪音一直是达标的。”

　　对于离开岗位超过30分钟就辞退是否属于公司规定，李甲林含糊其辞。但他表示，目前双方正在等待劳动仲裁的结果，公司会按劳动仲裁结果执行。