广西新闻网北海讯 （记者李建超）把身份证放在机器上轻轻一刷，就业机会就可能到来；企业一输入用人条件，便可发掘合适的人才；相关部门还能对用人状况进行监督……这是记者近日在北海出口加工区看到的一幕。广西北部湾经济区的开放开发吸引了大量企业入驻，各方面人才需求大增。为此，北海出口加工区特意开发了一套新型人才管理系统，为企业和务工人员提供了极大的便利。

　　近日，记者在北海出口加工区看到，每一位进入加工区的工人，都会先将自己的身份证放在一台机器上扫描，之后才进入大厅了解园区内企业的招工情况。几乎每个进来的工人都没有意识到，就在刚刚扫描身份证的几秒钟内，他们便获得了意想不到的就业机会——个人信息已记录在人才需求网络服务系统的公共平台上。

　　两名前来找工作的外地工人，在北海出口加工区管理处的劳务窗口徘徊，园区的工作人员热情地给他们介绍园区内的企业需求。他们告诉记者，自己只会做电工，可园区内的企业很少招电工，其它的工种他们又不会做。因此他们有些茫然。

　　“也许有企业正需要电工可还没来得及招聘，企业一旦看到他们的信息便可主动联系他们。”工作人员说，一旦园区内的企业有招工需求，系统便会通过短信形式通知应聘者。企业需要工人的时候只需要在公共平台上输入用人条件，也可直接检索到适合的人才，使招工对象更有针对性。

　　北海出口加工区管委会招商局副局长杨智军说，目前很多项目、企业都进驻园区，各方面的人才和务工人员十分抢手，一家外来企业来到当地投资，至少需要上百名工人。如果工人的数量和技术不能满足企业的要求，当地和企业的发展将受到阻碍。

　　据了解，到2010年，广西北部湾经济区的人才需求量将达115万人左右；到2015年，人才需求量更将增至168万余人。而广西统计年鉴数据显示，2006年广西北部湾经济区的专业技术人员仅为41万余人。

　　“一方面，园区内的工作人员一个星期至少有四天的时间在为企业招工，另一方面，初来乍到的工人却一时找不到合适的工作。”工作人员说，为了解决这个问题，北海出口加工区的工作人员2007年底便到广州、深圳等发达地区，向用工两三万人的大厂“取经”，并根据自身的特点开发了这套人才管理系统。

　　这套人才管理系统还为合理支配务工人员、缓解企业用工紧张创造了良好的条件。有时一条权威招工短信，会引来一个甚至几个村外出务工人员的关注，既为务工者提供了更多的就业机会，也为企业提供了更多的用人选择。

　　这个公共平台像人的大脑，对各种人才信息不断地积累、更新，往各个联网的企业分配，还能及时监控园区内每个企业用工人数的变化。当应聘者被A企业录用后，他的个人信息就会自动转到A企业名下，如果他从A企业离开，其信息又回到了公共平台。整个系统还有“眼睛”和“嘴巴”的功能，一旦某个企业在一段时间内工人流失过多，招商局就可以向企业了解具体情况，防止企业的用工不当，随时调整招工策略。目前，在公共平台上共有1.8万多条人员记录，对满足各方的需求发挥了积极作用。