7月以来新增需求10万人
 |
本报讯(记者/刘进)最近，不少镇街纷纷传出企业用工“喊渴”。来自市内的几大人才市场的监测数据也显示，从5月下旬起，企业用工需求开始升温，但市场上的求职者数量却一直未见同步增长，目前才市又逐渐呈现供大于求的局面。
昨日，劳动部门在接受采访时表示，企业用工确实出现了恢复性增长，但整体用工需求仍低于去年同期水平，当下企业更应做好在职员工的稳定工作。
7月以来企业用工需求接近10万人
去年下半年，东莞的企业用工需求开始呈下降趋势。去年一至四季度企业用工总需求分别是28.5万人、19.6万人、15.6万人和10.9万人，其中第四季度下降幅度尤为明显。
今年初，这一形势仍在继续。第一季度企业用工需求为12.99万人，较去年底总量略有上升。但基本为企业补员，新增需求明显不足。加上开年正值求职高峰期，整个市场的求人倍率只有0.75，多年来首次降至1以下。
不过，进入5月后，劳动力市场的需求量开始出现恢复性上升。劳动部门对7个镇街的劳动力市场进行监测后发现，该月几大市场累计进场招聘企业达6381家次，需求人数7.6万人次，进场求职5.5万人次，求人倍率回复到1以上。6月，进场企业增至6873家次，需求人数7.7万，进场求职6.4万人次。7月，进场企业已经突破7000家次，需求总量接近10万人，市场求人倍率也一直维持在1.3左右的水平。
整体用工状况仍待改观
尽管目前企业的用工需求表现出上升的发展态势，但整体用工状况仍未见明显改观。据统计，全市第二季度用工需求为18.7万人，仍未回复到去年同期19.6万人的水平。同样，今年第一季度末，在劳动部门备案登记的25211家企业中，签订一年及以上期限劳动合同的外来员工314.4万人，第二季度末为316.6万人，备案人数略有上升，但对比去年底的备案人数378万人，用工总量仍下降了16.2%。
一名不愿透露姓名的分析人士认为，进场招聘的企业数量有所增多，但质量却不一定保持了过去的水平。在市场观察中也不难发现，一些曾是用工大户的大工厂也没有集中表现出急切而又大量的用工需求。同时，企业招聘行为与以往相比，也更加谨慎。“目前，订单回暖的企业，能够看到的订单量一般是在13周左右，与往年年中就能看到年尾甚至来年相比，大多不敢贸然增加人手。”该分析人士说。
记者在常平一家手袋厂采访时也发现，从5月开始，该企业的订单确实有所上升，但订单量只能保证未来两个月的生产任务，所以该工厂没有急于增加人手，而是采取将订单下放或者外包给其他企业代工的方式来缓解压力。
对此，劳动部门相关负责人提醒，目前形势下企业更应做好用工稳定工作。
局部招工难有原因
来自各大人才市场的近期招聘情况显示，入场招聘企业数和用工需求量缓慢释放的同时，求职需求却没有明显上升。一些市场中出现了企业批量急招普工的现象，并造成了局部招工难的问题。对此，该分析人士认为:
首先，相当部分企业去年底因经营困难而减员，却又因第一季度经济不景气而不敢贸然招人，错过了第一季度的求职旺季。随着部分企业订单的恢复性增长，临时批量急招的企业，在错过求职旺季后就难免面临招工难问题。
其次，季节性用工是一直存在的“老大难”问题。往年订单充裕的情况下，一般六七月份会进入生产旺季，企业增加用人，而通常此时又是外来普工求职的淡季，所以每年这个时期都会出现暂时的用工紧张。据悉，今年五六月份，劳动力市场求职人数比去年同期有所下降，求职人数未回复到去年同期水平。以长安汇安劳动力市场的统计数据为例，5月份进场求职24776人次，6月份进场求职26343人次，进场求职人数整体比去年同期下降约20%左右。
第三，现有的求职人群发生了较大变化，求职者流动性增大。从目前劳动力市场的情况显示，求职人群的年龄出现结构性变化，外来求职人群以“80后”、“90后”为主，约占70%。新一代外来工在求职中，除对工资薪酬有要求外，更加注重职业前景的选择，且把就业地区环境、企业工作场所环境及周边生活环境列为就业选择考虑的条件。他们中相当部分人不愿意从事流水线一线的普工工作，就业流动性加大，从而造成企业招工效果不高等。而有关统计发现，目前企业的用工需求中，普工占70%以上。
最后，东莞企业招收普工的最低工资标准是770元，而广州是860元，深圳则为1000元(关外900元)。相比而言，东莞的工资起点缺乏吸引力。