荆楚网消息（记者程评、龚雪 通讯员孙再理）7月7日，我省宣布采取省市两级统一组织的方式，面向全国、全省公开选拔215名领导干部，这种广开选人渠道、大规模选拔优秀领导人才的举措受到省内外高度关注。30日，记者采访了部分省直单位、高等院校和国有企业领导干部，了解到各单位积极组织动员、鼓励干部报名等情况，亲身感受到省内各单位积极支持公开选拔工作的良好氛围。

　　广纳贤才的创新之举

　　“我省这次公开选拔领导干部，是贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，积极推进干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加强我省年轻干部、女干部的培养选拔工作，优化各级领导班子结构，增强各级领导班子活力，提高执行力的重要举措。公开选拔优秀领导人才，必将更好地推进我省经济社会发展。”省农业厅党组成员、副厅长余胜伟阐述道。

　　“与以往相比，这次公开选拔的范围更广、职位更多，说明省委选人用人的视野更开阔，采取的措施更有力，选拔人才的决心更大。”武汉工程大学党委书记吴元欣说，“这次把高校领导干部纳入公开选拔范围，让我们倍受鼓舞。我校也有一个副校长职位参加公开选拔，希望通过这种选拔方式，让更优秀、更具创新活力的领导干部参与到我们的事业中来。”

　　省住房和城乡建设厅党组副书记、副厅长詹世良则分析说，这次公选领导干部首次实行省市联动，省直机关、高等学校和国有企业领导职位都有，方式方法也都有改进和创新，与以往公开选拔相比，可谓规模更大、范围更广、方法更科学。

　　据省委公开选拔领导干部工作办公室介绍，这次公开选拔领导干部，我省各级党组织高度重视，广大干部积极响应、踊跃报名。截止7月24日，报名工作顺利结束。与过去相比，报考人员的平均年龄降低、学历层次较高、综合素质较好，为“好中选优”提供了前提条件。省直党政群机关和省属高等学校副厅级领导职位报考人员中，具有研究生以上学历的占61.5%；省属国有企业领导职位报考人员中，具有研究生以上学历的占48.8%。

　　 公开选拔提高用人公信力

　　“干部素质的高低，决定我们各项工作的成效，决定我们事业的成败。”武汉科技大学党委副书记孙国胜说，“公开选拔领导干部，既有利于建设高素质的干部队伍，也将使选人用人公信力得到进一步提升。”

　　宏泰国有资产经营有限责任公司董事长邹伟认为，我省这次公开选拔领导干部，选人标准与用人要求相适应，选人方式与用人原则相统一，通过拓宽视野、坚持标准、创新方法选拔干部，可以有效防止用人上的不正之风，有利于探索和建立让优秀人才更快脱颖而出的选人用人机制。

　　记者采访过程中，很多单位的领导干部指出：这次公开选拔对报考者素质要求较高，强调具备对口的专业知识和工作经历，这是一件好事，有利于提高公开选拔工作质量，使选出来的人与岗位、职位相匹配。

　　为报考者铺路搭桥

　　各家单位很重视本次公开选拔，有组织、有计划地做好动员、报名、备考等工作。武汉科技大学党委书记刘华才要求符合条件的干部积极报名、参与竞争，称“这既是对干部人事制度改革最好的支持，也是干部提高自身能力素质的很好机会”。该校党委组织部门认真做好调查摸底和报名工作，及时消除报名者思想顾虑，并积极支持他们备考，暑假期间组织了3次专家参与的研讨活动。据了解，该校有16人通过了资格审查。

　　余胜伟介绍，省农业厅符合条件的12名干部全部报考，且都通过了资格审查。厅党组通过召开各处室、厅直各单位负责人会议，做好宣传动员、组织报名等工作；并邀请省委党校教授前来培训授课，既有利于报考者积极备考，又有利于提高机关干部素质。

　　省住房和城乡建设厅党组书记、厅长李德炳组织厅机关、直属单位干部认真学习省委电视电话会议精神和有关公告，要求符合条件的干部积极响应省委号召，接受组织的挑选。据詹世良介绍，厅党组鼓励通过资格审查的6名干部认真备考，力争考出好成绩，利用这次机会充分展示自己的才华。