我省加强灾区干部关爱工作

　　本报讯 （于跃 记者 周前进）记者昨（30）日从省委组织部获悉，汶川特大地震发生以来，灾区各级党委、政府及组织部门采取各种措施，加强灾区干部关爱工作，缓解灾区干部的压力，取得阶段性成效。截至6月底，灾区2403名直系亲属伤亡及其他心理压力较大、家庭负担较重的干部已交流到条件较好的地区或单位工作，有效避免了干部出现“难负其重”的情况。

　　加强交流 缓解工作压力

　　重灾区1100多名干部得到提拔重用

　　我省采取交流措施，缓解灾区干部的压力。对直系亲属伤亡、心理压力较大、家庭负担较重的干部，根据本人意愿，在适当范围内进行岗位调整或工作调动；根据干部个体状况，将重灾区部分干部轮换到非重灾区工作。非重灾区干部愿意到重灾区工作的，根据个人条件，由组织统筹安排，交流到重灾区工作。

　　按照省委组织部关于重灾县（市、区）、乡镇、村领导班子适当增加领导职数的政策，各级党委政府坚持从市、县机关，非重灾区选派干部挂职极重灾区帮助工作，组织招考公务员、事业编制人员和大学生村干部，加强灾区基层工作力量。目前全省共选派4000多名干部到重灾区工作。对表现突出、群众公认的优秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式优先使用、及时重用。地震发生以来，重灾区先后有1100多名干部得到提拔重用，其中破格提拔120人。

　　定期慰问 缓解生活压力

　　上半年走访慰问受灾干部8.7万人次

　　我省整合利用各级党内帮扶资金，建立定期走访慰问制度，缓解灾区干部的生活压力。上半年全省各级党组织走访慰问受灾干部8.7万人次，发放党内帮扶金、慰问金9000余万元。

　　此外，灾区已全面恢复正常作息制度和节假日制度，适时组织灾区干部进行体检，对身体状况差的干部及时安排治疗，分级分批组织抗震救灾模范、先进个人外出疗养等。

　　四级联动 搭建关爱平台

　　建立受灾干部台账，掌握情况化解压力

　　全省6个重灾市（州）10个极重灾县（市）成立了关爱干部工作协调机构，建立健全了市、县、乡、村四级联动责任体系和市、县、乡三级领导干部挂点包员联系制度，搭建起干部关爱平台。

　　据介绍，从4月开始，灾区各级党组织集中开展干部基本情况大排查，通过一家一户摸底登记，建立翔实的受灾干部台账，做到思想状况、工作情况、身体状况、家庭情况“四清楚”。特别对“四类人员”（家属遇难的干部、遇难干部的家属、因灾致残的干部和生活困难的干部）在工作、生活中出现的苗头性、倾向性问题等，及时了解掌握，及时分析化解。如北川县根据摸排结果，把基层干部思想焦虑、抑郁程度分为“轻、较轻、一般、重、较重”五个等级，对排查出的72名重点对象进行集体会商，逐个分析，实行一人一策，有效缓解了干部压力。

　　灾区各级党组织还广泛开展非重灾区机关干部与重灾区困难干部结对帮扶活动，上半年共结成干部 “一帮一”、“一助一”、“一联一”帮扶对子56000余对。