本报讯(记者/甘雪明通讯员/石璞)“与龙岗发展休戚与共、为龙岗拼搏无怨无悔!”龙岗区区长张备在昨日召开的龙岗区区政府四届五次全会上表示，今后对政府系统的工作人员而言，不仅仅是加强业务培训，更要建立龙岗区政府的核心价值观，以价值观管理为核心，全面提升政府系统干部队伍的整体素质。

　　行政工作存在六大问题

　　张备在会上介绍，今年以来，龙岗区在经济发展、城市建设、社会管理、民生事业、政府建设等方面做了大量的工作，基本实现了时间过半，任务过半的目标。全区经济运行平稳较快发展，各项经济指标均好于预期。在城市建设方面，全区56个重大项目完成投资51.04亿元，占年度计划的45.3%。同时，民生事业也取得了新进展，10件民生实事进展顺利，群众热切企盼的一大批民计民生问题得到初步解决。

　　面对上半年取得的工作成绩，张备也坦承在抓落实中还存在一些不足，“全区干部要正视问题，保持清醒，增强工作的紧迫感、责任感。”他指出，目前龙岗的行政工作中存在着六大问题。分工明确的工作落实比较好，存在职能交叉的工作落实比较差。原定的工作能落实好，新增工作落实不到位。事权在区里的工作完成得比较好，事权不在区里的工作推进得比较慢。对涉及到政治生命的工作落实得比较好，对一些事关长远的事项落实得比较差。一些重大改革事项有突破，但一些“硬骨头”还没有完全啃下来。街道执行力得到了加强，部分政府部门特别是一些实权在握的部门执行力、战斗力、责任心有弱化的倾向。

　　建立核心价值观

　　谈到下半年的工作时，张备表示，要立足龙岗的发展特点，积极谋划龙岗未来长远发展。加快建立现代产业体系，全面提升经济发展素质。加强社会管理，提高城市安全保障水平。加快社会建设，促进社会和谐发展。

　　张备在会上也表示，今后对政府系统的工作人员而言，不仅仅是加强业务培训，更重要的是应该建立龙岗区政府的核心价值观，注重公职人员价值观的培养、归属感的建立和责任心的提升。要通过价值观管理，使政府工作人员牢固树立“与龙岗发展休戚与共、为龙岗拼搏无怨无悔”的共同理念，调整心态，用一种能够适应时代发展要求的姿态来迎接挑战、主动工作。

　　为了不断强化社会管理能力，打造无缝隙政府，要强化沟通，保持协调，讲究方式方法。张备形象地比喻说:“我们区级政府就是一个大基层，我就是一个‘生产队长’，你们局长、主任，就是具体干活的，主动给对方打个电话，没有什么大不了的。”