合同制管理 聘任期1-5年 薪酬待遇由双方协商确定 昨日上午，《五华区机关聘任制公务员管理办法（试行）》（听证稿）举行听证会，五华将在昆明市率先试点聘任制公务员。

　　此次在用人体制上实现了两项重大突破，一是实行了合同制管理；二是实行协议工资制度。聘任合同期限为1年至5年，由聘任单位根据工作任务和工作目标与拟聘人员协商确定。在薪酬待遇方面，协议工资将参照同条件公务员的薪酬水平，并兼顾政府机关的实际情况，通过双方协商确定。

　　根据《办法》，五华区区属党政机关，人大、政协机关，人民法院、人民检察院，工商联及参照公务员法管理的群众团体机关和参照公务员法管理事业单位根据工作需要、以合同形式聘任，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要聘任金融、财会、法律、信息技术、建设、交通、环保、农业、林业、水务等方面的特殊专业人才。涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。

　　另外，聘任制公务员在连续聘任满6年，并且在聘任期间表现突出者，可按特殊岗位录用办法，转录为委任制公务员。

　　五华区人事劳动和社会保障局局长余彦透露，如果相关工作进展顺利，五华区将很快拿出一批岗位进行招聘，试水聘任制公务员。