长江商报讯（记者 郭婷婷 实习生 张礼才 吕兆欢）昨日，在武汉大学生就业市场举行的一场大型招聘会上，上海首次组团来汉招聘，但招聘现场冷热悬殊：一些冷门专业涉及的岗位乏人问津，想招收40名测量、地质岩土专业技术人员的上市公司，一上午没收到一份简历。

　　此次徐汇区人才中心携上海船舶研究设计院、宏润建设集团股份有限公司、上海复旦复华药业公司等上市公司、事业单位组团来汉招聘，提供300多个岗位。

　　东升新材料、复旦复华药业等的招聘台前始终排着长队，即便中午面试官休息去了，还有人不愿放弃排队。记者发现，这些公司招聘的大多是商务助理、采购助理、销售代表等，对专业的要求不是很高。

　　而与之形成鲜明对比的是，一些专业性较强的公司遭到了冷遇。上海船舶研究设计院的展台前空空荡荡，该公司想招聘船用螺旋桨设计专家和海洋工程结构人员；上市公司宏润建设集团计划招收10名测量技术人员和30名地下工程、地质岩土专业人员，一上午也没有收到一份简历。

　　冷热差别为何如此明显？武汉人才市场现场调查发现，70%的应聘人员是今年的应届毕业生，其中30%的是理科生，以机械、电子、计算机专业学生居多；另40%是文科专业，大多数是市场营销、电子信息管理、电子商务等专业的学生。这些专业的学生，都很难找到与专业对口的工作，于是转而争抢一些专业性不太强的综合职位。

　　◇ 声音

　　部分大学生缺乏职业定位

　　昨日应聘上海复旦复华药业公司的人很多，该公司办公室主任陆中文说，第一次来武汉招聘，感觉武汉大学生的素质不错，但很多学生求职时对自己缺乏基本的定位，存在盲目乱投简历的现象。

　　他拿着厚厚一沓简历说：“这里面40%的学生都是来应聘医药代表岗位的，而其中大多数人的专业并不对口。”陆说，医药销售不同于其他商品的销售，不直接面向市民，而主要是向医院和医生推销药品，需要很强的专业知识，一般需要医学、药学专业的学生，“很多计算机、营销专业的学生来应聘这个职位，说明他们对这个职位一无所知。”

　　陆中文建议，毕业生要根据自身情况确定一个职业定位，不要看到什么职位门槛低就去应聘，这样成功率很低。